派遣名义、逃避法律责任的逆向派遣，或叫反向劳务派遣，其实就是假派遣。劳动者本来就是实际用人单位招聘的，本应依照我国劳动法的第十六条第二款关于建立劳动关系 争议具有不可分性，进而进行合并审理，就成为司法实践中的一个难点问题。而对该问题的不同理解，会导致不同的诉讼结果。不同诉讼结果则当然会对当事人的利益 ...
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派遣名义、逃避法律责任的逆向派遣，或叫反向劳务派遣，其实就是假派遣。劳动者本来就是实际用人单位招聘的，本应依照我国劳动法的第十六条第二款关于建立劳动关系 争议具有不可分性，进而进行合并审理，就成为司法实践中的一个难点问题。而对该问题的不同理解，会导致不同的诉讼结果。不同诉讼结果则当然会对当事人的利益 ...
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派遣有限责任公司按每人每月20元收取费用。崔文飞在与滨州市劳务派遣有限责任公司签订劳动合同后，仍在滨州烟草有限公司滨城分公司工作。2005年1月29 理由也不能成立。关于新增加的治疗费用118768.20元一并判决处理是否有违法律程序的问题，仲裁裁决书中的第2项已经裁决第一被诉人（山东滨州烟草有限公司 ...
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的方法，把《劳动法》中关于劳动者的各项规定作为一个整体，尝试复原该法所描述的劳动者形象。通过对复原后的劳动者形象与现实生活中的劳动者群体进行对照分析，提出 既不科学也不精确，在实践中会造成很多问题。例如，很多企业使用了大量的劳务派遣工人，被派遣工人在法律上并不是这些企业的劳动者。 [9]再如，有的企业 ...
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的一些突出问题，省高级法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院经广泛调研，制定本解答，供裁判中参考。一、建筑施工企业违法转包、分包中的相关法律关系应如何 。劳务派遣单位对服务期约定不予认可的，该服务期约定无效。十八、劳务派遣用工关系中，劳务派遣单位损害劳动者权益的，用工单位是否要承担连带赔偿责任？答：劳务派遣 ...
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、逃避法律责任的“逆向派遣”，或叫“反向劳务派遣”，其实就是假派遣。劳动者本来就是实际用人单位招聘的，本应依照我国劳动法的第十六条第二款关于“建立劳动 问题。 二、因履行劳动力派遣合同产生的劳动争议中应注意的问题 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：“劳动者因 ...
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免责条款，为无效条款。本案确定的赔偿范围与标准参照有关法律规定，原告因本次事故造成各项经济损失项目和数额为：关于丧葬费问题，2009年度河南省职工年平均工资24 ，已为各国立法所采纳。我国尤为重视对劳动者各项权益的保护。本案中，双方签订的《劳务合同》实为劳务派遣性质，上诉人在与劳动者签订该合同后，也未 ...
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第十四条关于订立无固定期限劳动合同的规定。无独有偶，通讯、金融行业也纷纷效仿。 （二）消除劳动关系，规避法律。 一是通过劳务外包或劳务派遣，使得 法律援助。 劳动者权益保护是一个敏感而倍受社会关注的问题，由于普通劳动者缺乏相应的法律知识，其权益更容易遭受侵害；由于普通劳动者缺乏社会资源及资金实力，无力 ...
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万元借款本息承担连带责任。另外，我国最高人民法院的司法解释中，特别是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(2003年12月4日最高人民法院审判 第34条、第37条、第40条分别规定了相应的补充责任。第34条第2款规定：劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的 ...
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第十四条关于订立无固定期限劳动合同的规定。无独有偶，通讯、金融行业也纷纷效仿。 （二）消除劳动关系，规避法律。 一是通过劳务外包或劳务派遣，使得 法律援助。 劳动者权益保护是一个敏感而倍受社会关注的问题，由于普通劳动者缺乏相应的法律知识，其权益更容易遭受侵害；由于普通劳动者缺乏社会资源及资金实力，无力 ...
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