。劳动合同签订后再要求约定试用期，属于劳动合同变更，不能单方进行。 产生用人单位违法单方解除劳动合同的主要原因是： 1. 某些企业在日益激烈的市场竞争或内部结构调整 到新的企业，以求能把自已向新的企业买个高价。 3．关于劳动者解除劳动合同的条件过于宽泛，不应当不分劳动者的工作性质、岗位。 三、建议采取 ...
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关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。作为劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式，劳动合同在劳动关系中，无论是对用人单位还是对劳动者都具有重大的作用及意义。 形式各有各的优点，同时又都有各自的现实执行上的不足。我国的现阶段关于劳动合同的签订形式在立法上已有明确规定，但现实生活中的实际情况与立法规定不 ...
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解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。（四）甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定 第十八条合同鉴证甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证，经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。第十九条劳动争议 ...
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约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第三十一条以下协议作为本合同的附件： 1、劳动合同续订书 2、劳动合同变更书 3、岗位协议书 山东省劳动和社会保障厅关于处理劳动关系有关问题的通知》（鲁劳社〔2002〕44）号 第九条2002年1月26日《山东省实施劳动合同制度办法》（以下简称 ...
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合法程序，是不对的行为。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同 。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准。关于经济补偿金的标准应依据劳动者在与用人单位解除劳动合同前12个月的平均工资为准，但近12个月沈忠 ...
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解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 （四）甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反 第十八条合同鉴证 甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证，经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。 第十九条劳动 ...
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工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。 第十一条劳动合同变更 （一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同： １．经甲乙双方协商同意，并不因此而损害 《中华人民共和国劳动法》第26条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前30日以书面形式通知劳动者：一是劳动者患病或者非因工 ...
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解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。（四）甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定 第十八条合同鉴证甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证，经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。 第十九条劳动 ...
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合法程序，是不对的行为。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同 。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准。关于经济补偿金的标准应依据劳动者在与用人单位解除劳动合同前12个月的平均工资为准，但近12个月沈忠 ...
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年１２月３０日《青岛市人民政府关于修改〈青岛市劳动合同管理规定〉的决定》修订发布）第一章总则第一条为加强劳动合同管理，保护劳动者与用人单位的合法权益，促进经济发展， 纪律；（七）教育与培训；（八）劳动合同变更、解除、终止的条件；（九）违反劳动合同的责任；（十）劳动争议的处理；（十一）当事人双方认为应当 ...
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