，法院不予采纳。结合国务院法制办2005年8月17日对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》复函，原告段陵在篮球活动中受伤，符合 行政部门等部门的协调配合；此外，劳动保障部门还须加强执法力度和普法力度，妥善处理工伤认定问题，让更多的劳动者了解与自身权益保护密切相关的法律政策。...
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的范围。因此，厦门市劳动和社会保障局作出的第200906007号《不予受理决定书》认定事实清楚，适用法律正确。一审判决维持厦门市人民政府作出的厦府行复［2010］ 本意和公平合理原则，也符合国务院法制办《关于对工伤保险条例第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函的精神。由于劳动者与 ...
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工伤认定的法律，有的规定的很严格，劳动部门在执行时没有丝毫裁量空间，如关于工伤认定申请时限的规定，容不得有一时延误。小胡在某机箱厂车间上班工作时 的前提下，维护和支持合法合理的工伤认定行为，校正违法失当的工伤认定。 拓展审判职能，加强宣传教育 针对此类案件审理中发现的问题，法官还要承担起自己的社会责任 ...
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中受伤这一事实。《河南省劳动和社会保障厅关于职工在工作中急性腰扭伤工伤认定问题的批复》（豫劳社工伤【2005】8号）中的答复是：“对于急性 的证据均与本案有关联性，能够证实本案相关事实，具有一定的证明力，本院予以认定。 根据当事人的举证及当事人的质证意见，结合认证情况，本院确认如下事实： 2007年 ...
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且在司法实务中存在较大争议。最高人民法院行政审判庭《关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复》说，职工受单位指派外出学习期间，在 弱势职工的立法宗旨相悖。3、公私兼顾外出期间伤亡认定工伤应把握的要点对于职工公私兼顾外出伤亡的工伤认定问题，在传统的“工作时间、工作地点、工作原因”标准 ...
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确诊开始计算。综上，被告作出的《不予受理通知书》违反了《工伤保险条例》关于工伤认定申请时效的规定。请求依法撤销被告作出的[2007]第0003号《不予 期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。2.最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》第一百六十八条规定：人身损害赔偿 ...
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,即和工作无关的突发疾病死亡,在48小时之内经过抢救无效死亡的情形应当视为工伤,而真正的需要保护的明显的过劳死职工却没有办法得到保护。但不可 》第十四条中明确规定过劳死应当认定为工伤。参考文献:[1]黄晶.关于工伤认定标准的几个法律问题.辽宁科技大学学报,2009,(4):409-411.[2]梁三 ...
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,即和工作无关的突发疾病死亡,在48小时之内经过抢救无效死亡的情形应当视为工伤,而真正的需要保护的明显的过劳死职工却没有办法得到保护。但不可 》第十四条中明确规定过劳死应当认定为工伤。参考文献:[1]黄晶.关于工伤认定标准的几个法律问题.辽宁科技大学学报,2009,(4):409-411.[2]梁三 ...
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12、郑州弘达公司车辆管理规定；证据8-12是原告向我局提交的唐振领工伤认定问题的证据及相关异议；13、调查笔录二份，证明我局根据第三人的申请 弘达公司请求依法撤销被告作出的豫（郑）工伤认字［2009］1015号工伤认定决定的诉讼请求应予驳回。依照最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第（四 ...
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说。 这些标准转化为具体的立法 ,多表述为工作过程和工作原因。美国关于工伤认定标准较具代表性 ,其标准是由工作引起并在工作过程中 。英国和美国 社会的公平 。赋予法院最终工伤判断权 ,以解决行政工伤认定行政复议维持提起行政诉讼被撤销再次行政工伤认定再复议再撤销无尽循环的司法权与行政权相矛盾问题等 。 ...
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