劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。第四十八条 小时，每周工作40小时。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条日工资、小时工资的折算《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五 ...
//www.110.com/panli/panli_30909922.html -了解详情
要求被告按企业月平均工资的标准支付经济补偿金33000元的诉讼请求，本院依法部分予以支持，对超出部分不予支持。 关于最低工资补差及支付赔偿金的问题。《中华人民共和国 ）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日”、第四十四条第（三）项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_140906.html -了解详情
针对上班职工发放的，冼玮津未上班，所以无权领取的抗辩理由不成立，不予采纳。关于仲裁费用问题。进行劳动争议仲裁，是劳动争议案件的法定必经程序， 。综上所述，合记公司违反劳动法和用工合同，应支付工资和赔偿金及因待岗而造成的一切损失，包括节日费、每月的正常实际工资和其它额外收入福利待遇等共计14131.30 ...
//www.110.com/panli/panli_53642.html -了解详情
/当月法定计薪天数×倍数（假日加班倍数为2，节日加班倍数为3，固定部分收入低于最低工资标准的按最低工资标准计算）。同时还规定饼屋员工每日有效工作 的情况，发放的加班费是法定节假日的加班工资。根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数有关问题的通知》，双方可以约定加班加点工资的计算基数 ...
//www.110.com/panli/panli_32865384.html -了解详情
申请，请求被告为其办理1999年9月至2008年9月期间的社会保险，并未超过仲裁时效。关于**个争议焦点问题。原告认为，根据劳动部《违反和解除劳动合同的 工资保障制度，被告发放给原告的工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。因此，原告请求被告从2003年起补足工资差额部份的工资的诉讼请求，本院 ...
//www.110.com/panli/panli_21717486.html -了解详情
须在场检修外，平时车坏了需及时修理，要随叫随到，法定休息日及法定节假日照常上班，法定节假日发放加班费。韦凯文月工资462元。2000年1月，消毒 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的 ...
//www.110.com/panli/panli_9845269.html -了解详情
受到“开除”处分没有事实依据； 5、给原告发放工资的工资条，拟证明被告湖南常德计算机专修学院从2007年9月份开始，对原告在法定节假日加班后支付了加班工资 月15日被告计算机学院给原告出具的《关于李跃清同志在我院节假日值班情况的说明》，原告被聘工作期间每年节假日加班70天，其中法定节日加班10天，法定 ...
//www.110.com/panli/panli_224098.html -了解详情
平均每周工作不超过四十个小时，并且被告每逢法定节假日都会发放一定金额的节日加班费，故对原告要求支付加班工资的请求不予支持； 社会保险不属于劳动争议纠纷，本院 共和国劳动合同法实施细则》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，判决如下： 一、由被告重庆市黔江 ...
//www.110.com/panli/panli_193047.html -了解详情
通知书，认为被上诉人已超过劳动仲裁受理时限，不属该会受理范围。被上诉人不服，在法定期间内提起诉讼。上诉人从2004年5月开始为被上诉人购买社会保险，以每月 基本工资加各项补贴形式，各项补贴已含节日加班费及合同期满增发工资部分。根据《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，用人 ...
//www.110.com/panli/panli_58843.html -了解详情
证明加班后已安排原告补休或轮休，因此，被告应当支付原告期间的加班工资。依据法律规定，在法定休假日加班的，加班工资为工资的300％，休息日加班 佛山市协力弹簧有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：1、关于被上诉人是主动辞职还是被辞退的问题，被上诉人并未提供相关证据予以证实。实际上由于被上诉人不胜任厂长 ...
//www.110.com/panli/panli_25508.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务