对上述事实予以确认。庭审过程中，原、被告争议的主要事实：1、关于原告请求的时效问题。原、被告均未提供其他证据证实，与本院上述确认的事实相符 的工伤待遇标准可参照济南市1996年度职工平均工资计585.92元/月以及原告的伤残等级计算，其要求过高部分的理由不当，本院不予支持。参照《济南市企业职工工伤保险 ...
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，均可参照前国家劳动总局(1979)劳部险字29号文件《关于主要副食品提高销价后有关职工劳动福利待遇若干问题的通知》中第二条 规定的精神。因工死亡的每户每月 ，其标准为：按晋劳险字(1991)209号文规定执行。第十九条 上述计发职工工伤和死亡待遇的本人工资按因工负伤或死亡前一年内本人月平均工资计算。 ...
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伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定检查费等。关于原告的月平均工资的问题，原告陈述其2011年6月10日左右起在被告处 元。现在原告仅主张以4000元/月计算其工伤保险待遇，由于被告有保存职工工资资料的义务却没有举示证据证明原告的工资情况，故，本院认定原告的月工资为 ...
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薪期管理办法》所规定的停工留薪期时间，张某出院后应享受的停工留薪期待遇期为6个月，故某某装饰重庆分公司还应支付张某6个月的停工留薪期 保障局发布的渝劳社办发[2004]211号《关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》规定，上述《实施暂行办法》中的全市上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人 ...
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养老保险待遇是否能与本案合并审理。关于焦点一，根据《工伤保险条例》的规定，八级伤残可以从工伤保险基金支付一次性伤残补助金11个月的本人工资。职工本人 》计算谢炳球住院期间的伙食补助费并无不当。关于焦点二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，“人民法院受理劳动争议案件后 ...
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的一次性待遇。该条规定的目的在于解决享受长期待遇的工伤职工在伤残情况发生变化时相应标准的调整问题。被告遭受工伤并经劳动能力鉴定之后，其提出解除劳动关系，依法 六十条的规定，原告作为用人单位，应当依照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。关于被告的本人工资，应以其受伤前12个月的平均工资确定 ...
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工伤保险费。但自2005年度至2009年度，原告未再缴交其职工工伤保险费。2006年10月26日和2009年1月19日被告先后向原告发出社会保险费催缴 的保险费依法不能享受工伤保险待遇。被告作出不予支付的行政行为并无不当。原审法院依照《最高人民法院关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》第 ...
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主张上诉人何威的起诉不符合最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第十二条征求意见稿以及《企业职工工伤保险试行办法》、《河南省实施工伤保险条例 规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不 ...
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拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 保险条例》 第三十一条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月 ...
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》及《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发36号）的有关规定，我们制定了《厦门市事业单位、民间非营利组织职工工伤保险 单位、民间非营利组织职工工伤保险实施办法一、为保障事业单位、民间非营利组织（以下统称事业单位）工作人员（以下统称职工）依法享有工伤保险待遇，完善事业单位、 ...
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