06年开始，B公司开始让A公司为我们进行劳务挂靠，开始为我们在当地上交5险，但依然按照当地最低基本工资为基数为我们上交社保，且依然没有为我们上交公积金。 B公司 交纳数，我们对此条不能认同，工资明细应是公司方出据，而不应由员工来负责统计相关数据。若没有，我们也应该按06年或当前的实际工资来计算。 2 ...
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我们单位想要寻求派遣单位来给员工代理社保，需要什么材料？资费？办理流程是什么？...
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员工被要求补签劳动合同，员工变成由上海一家劳务输出有限公司东莞分公司派遣到上海工作，给员工办的是东莞的社保卡。公司的做法对不对?职场话题众人关心 告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况;(2)诱使对方当事人做出了错误意思表示。可见员工在订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈。即只有当劳动者未如实 ...
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一金，但是由于种种拖延，7月才签订了劳务外派，与第三方签订了两年的合同，自2014年7月1到8月1为试用期，派遣日期是2014年7月1--2016年6月 ，我能得到补偿的工资，以及我5月转正后就该享有的社保提出现金赔偿合理么？另本人有2月入职的员工入职表加盖了代表处公章以及每月考勤加盖了公章。盼回复...
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2有异议，认为没有原告的相关印鉴，证据3无法查看是谁缴纳的社保费用，证据4工资的发放在劳务派遣合同上有约定，由原告代为发放，且不违反法律规定，证据5 有异议；孙主任对公司情况不是很清楚，其陈述存在一定差异，且其对劳务派遣员工和正式员工没有进行区分，其陈述与相关事实不一致，因此原告向法院起诉。被告对原告 ...
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或者研究生毕业；一类是节目制作，基本上也是正式职工；还有一类就是劳务派遣员工。小黄看过在编正式员工的工资条，发现和他的基本工资是一样的。唯一让他感到不 ，新员工则采取了劳务派遣方式。 郑小姐介绍说，虽然是派遣工，但收入都采取“底薪+提成”的方式，与合同工差别不大，最大的不同体现在社保方面。合同工由用人 ...
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员工对于自己缴纳的社会保险，在解除（终止）劳动合同时采取退保的方式领取个人缴纳部分。由于社保机构给付的退保记录等相关材料也能证明工作年限，因而也是确定员工工作 （四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 劳务派遣员工在待岗期间，如用人单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假 ...
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公司具有劳动关系，与柴油机公司并没有劳动关系，2、柴油机公司与引达公司对劳务派遣员工产生工伤后产生的费用进行了约定，没有具体约定的费用参照国家规定：即《 、证人证言。证明原告住院期间其承担陪护工作。证据四、共七份，一拖社保转洛阳市劳动合社会保障局“洛劳社医疗（2008）18号”文件，关于印发洛阳市工伤 ...
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开户许可证、组织机构代码证、财务账册、一千余劳务派遣员工的劳动合同、客户资料、社保资料和公司部分员工不知去向。”事宜进行了讨论，并作出豫红人字（ 交通费2688元，红海公司在公章、财务账册丢失无法开展业务的情况下，仍支付员工2008年11月份、12月份、2009年1月份工资，分别为14878.70元、 ...
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原劳动关系时，通过与上海四达公司签订劳务派遣协议的方式，将其在成都的员工工资与社保转为经其代发，员工没有与四达公司签订合同，四达也未 www.110.com/fagui/]法规[/url]行为。其五：吉列在安排原告签合同时，隐瞒了其派遣协议和委托事实，是在原告不了解真相之下签订的，基于督导管理条列对 ...
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