愿望并符合就业条件的劳动者组织起来，为各类企业、机关事业单位、公益性社会组织提供劳务派遣服务的服务性企业，是市场经济条件下配置人力资源的一种载体，主要经营人力 的落实等事项。财政、工商、税务、金融等部门根据有关法律、法规和自治区政策规定，按照各自职责，依法加强对劳务派遣组织和劳务输出工作的监督检查。...
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合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，依据《辽宁省劳动合同规定》（省政府令第166号发布），按照未签订劳动合同的人数每人500元对劳务 单位计算提取的职工福利费等税前扣除项目应按照税收法律、行政法规规定执行。（三十）劳务派遣单位必须为每名被派遣劳动者独立开设银行账户，支付给被派遣 ...
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生产管理工作。(十九)劳动保障部门要加强对劳务派遣企业、用工单位执行劳动法律法规情况的监督检查，切实维护劳务派遣各方的合法权益，及时制止和纠正违反国家 做好下岗失业人员再就业工作的通知〉的若干意见》(闽委(2002)80号)规定办理。劳务派遣企业申请社会保险费补贴的对象为派往服务型企业的下岗失业人员。 ...
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愿望并符合就业条件的劳动者组织起来，为各类企业、机关事业单位、公益性社会组织提供劳务派遣服务的服务性企业，是市场经济条件下配置人力资源的一种载体，主要经营人力 的落实等事项。财政、工商、税务、金融等部门根据有关法律、法规和自治区政策规定，按照各自职责，依法加强对劳务派遣组织和劳务输出工作的监督检查。...
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合同法》第五十八条、第五十九条对于三方的关系作了明确的法律规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣 被派遣劳动者与用工单位之间并不存在劳动关系，但由于被派遣劳动者是向用工单位实际提供劳动，用工单位享有对劳动者的指挥监督权，双方实际上存在着隶属关系与人身关系的结合 ...
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条第二款、第十六条、第十七条、第十八条之规定，判决如下：一、确认原告株洲市劳务派遣服务有限公司不需要与被告刘永兰签订无固定期限的劳动合同；二 ，本院不予支持。关于一审判决主文中的第三项是否违反“不告不理”原则的问题。根据法律规定，劳动争议案件进入诉讼程序后，劳动仲裁裁决自行失效，在一审判决中，对仲裁 ...
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T单位承担：①执行国家劳动标 准，提供相应的劳动条件和劳动保护；②告知被派遣劳动者的工作要求和劳 动报酬；③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的 、辅助性或者替代性 的工作岗位上实施；⑥用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单 位派遣劳动者。法律在规定用工单位履行部分用人单位义务的同时，也 ...
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。 第十一条合同期限、续约 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，劳务派遣单位即甲方与劳动者的用工期限不得少于两年，甲方同意每次与乙方 的，以补充协议为准。 本协议一式两份，双方各执一份。具有同等法律效力。 甲方签章 ： 乙方签章： 甲方代表签名： 乙方代表签名： 签约日期： 年 月 日 ...
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。 第十一条合同期限、续约 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，劳务派遣单位即甲方与劳动者的用工期限不得少于两年，甲方同意每次与乙方 的，以补充协议为准。 本协议一式两份，双方各执一份。具有同等法律效力。 甲方签章 ： 乙方签章： 甲方代表签名： 乙方代表签名： 签约日期： 年 月 日 ...
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、办公设施设备、法定代表人的身份证明、工作人员的相关职业资格证书等，以及劳务派遣管理制度等。意见稿明确了行政许可程序、条件和期限。根据行政许可法的 检查、年度报告以及建立企业信用档案等监管，规定了许可机关可以依法撤销许可、注销许可的情形及其法律后果，以及劳务派遣单位不提交年度报告或者提交虚假报告的法律 ...
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