就业，社区服务社是一种什么组织，是否属于劳动法规定的用人单位，社区服务是雇佣关系还是劳动关系？是法院需要认定的问题之一。 【案情简介】 以下案例摘自人民法院网 一个企业，因此，原被告间形成的不是劳动关系，而是劳务雇佣关系，双方的雇佣纠纷，不按劳动法律的规定进行处理。原被告的合同中并未约定合同终止后， ...
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双方协商粉刷完毕后付1200元报酬。二人开始为被告进行外墙粉刷，具体施工时，二人的地位平等。所用材料及脚手架为被告张某提供。证人许某在此帮忙做小工，每日30 和材料均由被告提供，李某与李某某从事的劳务是雇主指示范围内的活动，由此可以认定李某某与张某之间形成的是雇佣关系，且证人作证关于李某与李某某的地位 ...
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乙教师回家途中是否系为被告甲银行的利益进行活动的过程中？笔者认为：法院认定临时指导节目排练不属于雇佣关系是正确的，但认定原告乙教师回家途中系为被告甲银行 解释第十一条规定的雇佣关系的一方主体。 2、与雇佣关系的特征不符。雇佣关系是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的 ...
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包括行为，也包括物、智力成果及与人身不可分离的非物质利益（人格和身份）。 二、劳动关系与雇佣关系的区别与认定 （一）区别标准： 1、从主体范围来看，劳动 劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳动雇佣关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。 7、法律责任不同。 ...
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或者因人身受到伤害职工要求赔偿（涉及到是按照工伤还是按照劳务雇佣赔偿的问题），是按照劳务关系处理还是按照劳动关系处理呢？也就是说是向仲裁委申请仲裁呢还是到法院提起 的，纪要中则分成了两部分，有两个主体不受劳动法调整，认定为不是劳动关系，按照民事劳务关系处理，由法院直接受理即可。 另外，《纪要》中的第二 ...
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不违背国家利益的前提下，由发包方最终决定合同的效力。2、挂靠方与第三人间的有关工程材料的购销合同之债和与雇佣人的劳务给付之债此两种类型的债都是 过错责任。这一观点实际上已脱离了对挂靠关系的认定，是建立在不作挂靠关系认定的基础之上，将虚拟的分支机构作了实质上的认定。由此可见，任何一个民事判决都只是相对的 ...
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涂道惟又向公司提出了辞职申请。 经审理法院查明，老时光酒店餐厅部的Steven McCormack及Frank Stefan，在涂道惟辞职后，也先后离开了公司。现 ，则无法与用工单位形成劳动合同关系，如同本案中的涂道惟，法院仅仅认定属劳务(雇佣)关系。正因为双方缺乏劳动合同关系，其权益在受保障方面则大 ...
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提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分等方面来看，如具备上述条件，可以认定为雇佣关系。再看本案，被告刘某与原告赵某之间虽然没有订立书面合同，但符合雇佣关系的一些基本条件，二者之间已形成了事实上的雇佣关系。 ...
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工作成果，由定作人支付劳动报酬的； （三）受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付劳动报酬的；（雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动 的企业或者个体工商户，而雇佣关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。） （四）其他不应认定存在劳动关系或事实劳动关系的情形。 （要认定工伤，前提必须是劳动者与 ...
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钢筋工，在某建筑公司负责扎钢筋和立模，因为自己忙不过来，就找来想跟自己学徒的李某来帮忙，建筑公司并不知情。李某帮了一个月后，张某觉得李某比较勤快， 笔者赞同第二种意见。从雇佣关系的定义上看雇佣法律关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇用人的指示、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳务，并由雇佣人提供 ...
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