工作就走人。面对这种情况，王志坚决定将讨要加班费进行到底。但当他打算申请仲裁、向人民法院起诉时，却发现打官司需要证据，而他手中只有工友的证言和店庆 诉法第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据的一般举证责任分担举证责任。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《最高人民法院关于民事诉讼 ...
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发生之日的举证责任详加规定？主要是因为劳动争议发生之日对于当事人寻求劳动争议的救济途径有着重要的意义。《劳动法》第八十二条规定提出仲裁要求的一方应当 ，所以劳动争议发生之日的确定是正确处理劳动争议的前提。 而在劳动争议案件中，劳资双方出于自己的立场，往往对于劳动争议发生之日各执一词，影响对于实体问题的 ...
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了仲裁，要求电器公司支付2006年10月至2008年2月的加班工资45234元及该加班工资25%的补偿金26118元。 案例分析： 关于加班工资，举证责任的 的会议签到表，证明在休息日和法定节假日，吴某仍然在召集代理商会议。 仲裁的处理结果： 仲裁庭认为吴某作为负责销售的大区经理，在职期间没有考勤， ...
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。委托代理人杨宇，男，1982年10月2日出生，汉族，北京劳动大厦有限责任公司职员，现住北京市朝阳区大屯路甲1号。被上诉人(原审原告） 字第1047、1048号裁决书，结算书，建设工程施工合同，北京市仲裁委员会和北京市第二中级人民法院民事裁定书等证据在案佐证。北京市宣武区人民法院认为：根据查明的事实， ...
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和现实性的考虑，是合理的也是必要的。因为事实上，劳动者和用人单位双方的地位在劳动争议处理程序中处于不平等，双方的维权能力仍然不对称、不平衡。表现在：第一， 上的“不能提供”。那么，用人单位就必然因为自己不提供其应当提供的证据而承担不利的法律后果。这一举证责任原则，应当贯彻于调解、仲裁、诉讼的全过程。...
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的真实性无法确认。 胡先生以要求翰方网络公司支付加班工资为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委裁决驳回胡先生的申请请求。胡先生不服，向法院提起 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。除此之外的劳动争议案件，仍然适用民事诉讼的基本举证原则，也即谁主张、谁 ...
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1.我申请年休加班费，依据劳动争议举证倒置原则，对方单位负举证责任，但是对方提供的是假证该怎么办？仲裁官说，你没证据，那我只有采信被告提供的证据，比如考勤表，或者休假通知等，我质证对方无我的指纹或我的签字，但是仲裁官还是这么说，对方提供了证据，你没提供，要么你提供。提供不出，我就采取被告方 ...
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和现实性的考虑，是合理的也是必要的。因为事实上，劳动者和用人单位双方的地位在劳动争议处理程序中处于不平等，双方的维权能力仍然不对称、不平衡。表现在：第一， 上的“不能提供”。那么，用人单位就必然因为自己不提供其应当提供的证据而承担不利的法律后果。这一举证责任原则，应当贯彻于调解、仲裁、诉讼的全过程。...
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倍工资请求中，劳动者只须证明与用人单位存在劳动关系。书面劳动合同订立的举证责任在于用人单位，劳动者无须就书面劳动合同订立提供证据。 因此，一旦劳动者提出用人单位 劳动争议案、刘某某工伤赔偿案等等，李律师对劳动仲裁及诉讼具有非常丰富的实务经验，李律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询，以最快获得法律 ...
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帮助，为自己争取最大利益创造条件。李顺涛律师咨询电话：13436666269 北京劳动争议律师北京劳动纠纷律师北京劳动仲裁律师非法辞退违法解除加班费未缴纳保险未支付加班费 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，米其林公司以员工卫正东于2011年6月14日在 ...
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