关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的意见》等相关政策规定，且系双方真实意思表示，应认定为合法有效。本案的争议焦点为：一、本案是否是因长沙 再就业为名，已经将我们一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么？2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审认定的增加了什么诉讼请求 ...
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关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的意见》等相关政策规定，且系双方真实意思表示，应认定为合法有效。本案的争议焦点为：一、本案是否是因长沙 给我们，既然单位已经将我们一脚踢开，不知解除劳动合同的事实和法律依据是什么？2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审认定的增加了什么诉讼请求 ...
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关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的意见》等相关政策规定，且系双方真实意思表示，应认定为合法有效。本案的争议焦点为：一、本案是否是因长沙 再就业为名，已经将我们一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么？2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审认定的增加了什么诉讼请求 ...
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《条例》第二条和第三条中“职工”的含义是什么？答：“职工”是指按照国家和地方法律，法规的规定，依法与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业技术 的有关规定交纳仲裁费，是否应理解为仲裁费全部由申请仲裁人承担？答：《条例》第三十四条的意思是要求申请仲裁人按国家的有关规定交纳仲裁费。根据规定， ...
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生活费问题。上诉人十余年没有上班，而被上诉人又没有证据证明上诉人是请假、旷工，那么不是放假是什么；3、关于社会保险费问题。一审认定超诉讼时效没有法律依据；4 长席的申诉请求，仲裁费用由梁长席承担。本院再审认为，梁长席作为完全民事行为能力人，其与供销社协商达成的解除劳动合同通知书，系双方意思真实表示，梁 ...
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仲裁的裁决。4、劳动仲裁裁决书1份，证明本案已经过仲裁前置程序。被告王磊对原告提交的上述证据质证后，发表如下意见：证据1并不是被告的真实意思表示，辞职报告 事实，我们认为我中心从未欠发过被告的工资，也未克扣过被告的工资，所以这部分也没有什么补偿金，同时我中心也未曾欠过被告的加班费，解除被告的劳动关系是 ...
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元以及庭审中熊武钢陈述离岗后衡阳工行发了些钱给他，但其不清楚是什么钱等综合考虑，可以认定衡阳工行在熊武钢离岗时支付其经济补偿金73612元的 去社保部门办理失业登记未果，即要求衡阳工行办理解除劳动合同手续，双方意见不一致，熊武钢即申请劳动仲裁，衡阳市劳动争议仲裁委员会下达了衡市劳仲委（2011）083 ...
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就信了，一直到今天2013年2月27日离开这家企业，公司的回复是说如果到了劳动仲裁阶段才会出具。也就是说我从来到现在事实上我就一直没有签订合同，但是 根本没领会这个文件中所蕴含的意思，以为自己签订了合同，里面也有基本工资之外的3000元绩效考核奖金。我也没跟公司签订什么一年必须保证完成多少销售额，否则 ...
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这是为什么呢？ 2、调解协议不是废纸一张，但也没有什么直接作用！对方不履行调解协议，你还是要去法院起诉。倒是省了劳动仲裁程序！ 除非在调解协议出来后， 听也可以不听，决定权在用人单位而不在工会。 法律规定如此规定到底有什么意思呢？ 第十四条 劳动者依据劳动合同法第三十八条第一款的规定提出解除劳动合同的 ...
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，明确双方权利和义务的协议。 法律咨询：雇佣合同与劳动合同的区别是什么？ 律师解答： 一、主体资格的不同。 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指 过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。 三、争议的处理方式不同。 劳动争议的处理受《劳动法》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于 ...
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