合同，则用人单位应从2008年2月至2008年12月支付劳动者双倍工资。王中美向徐州市劳动仲裁委员会申请仲裁的时间为2010年4月15日，此项诉求已经超过一 结果，且一审法院对该问题的认定符合证据规则及相关法律规定，应当予以认可。王中美主张未签订劳动合同双倍工资差额，依法律规定应给予11个月的双倍工资 ...
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第一次入职用人单位，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资这种情况没有争议，但是对于劳动合同 起终止。吴某认为，羊坊店劳务中心属于违法单方解除劳动关系，向劳动仲裁委员会提出申诉。仲裁裁决只支持了吴某索要工资的要求，驳回了其他申诉请求。吴某不服， ...
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申请仲裁，请求裁决服装公司支付2008年2月至6月的双倍工资15805元。 在仲裁中，双方在双倍工资如何计算的问题上产生分歧。原来，虽然双方对工资有约定， 年2月至2008年6月与张某存在劳动关系但未与张某签订书面劳动合同，依法负有每月支付张某未签订书面劳动合同双倍工资的义务。 本案争议的第二个焦点， ...
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19条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 应支付李某所诉求的2008年2月至6月未签订劳动合同的双倍工资差额，仲裁也据此驳回了李某的请求。 仲裁人员提醒，由用人单位自用工之日起就应与 ...
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违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、未签订劳动合同双倍工资、工伤赔偿等方面的纠纷，本律师从办理过上百起劳动争议案件总结，在遇到这些纠纷时，当事人 签订劳动合同的双倍工资。 第二、注意那些请求仲裁委和法院不会受理，实务操作中，经常存在未交保险的情况，好多当事人都将其作为仲裁的请求之一，但总是被仲裁委 ...
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违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、未签订劳动合同双倍工资、工伤赔偿等方面的纠纷，本律师从办理过上百起劳动争议案件总结，在遇到这些纠纷时，当事人 签订劳动合同的双倍工资。 第二、注意那些请求仲裁委和法院不会受理，实务操作中，经常存在未交保险的情况，好多当事人都将其作为仲裁的请求之一，但总是被仲裁委 ...
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19条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 应支付李某所诉求的2008年2月至6月未签订劳动合同的双倍工资差额，仲裁也据此驳回了李某的请求。 仲裁人员提醒，由用人单位自用工之日起就应与 ...
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某签订劳动合同。沈某于2010年5月19日申请劳动仲裁，其追索2009年5月19日之前未签劳动合同的双倍工资已经超出时效。我公司不同意沈某的诉请。 对此 已经尽到与沈某签订劳动合同的诚信磋商义务，公司无需支付沈某未签劳动合同的二倍工资。故判决驳回沈某要求公司支付其未签劳动合同双倍工资的诉讼请求。 律师 ...
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续签劳动合同的过错在李某自己，公司拒绝支付未签订书面劳动合同的双倍工资。于是李某向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。 律师评析：本案是《劳动合同法》 月，不论是用人单位拒签，还是劳动者拒签，用人单位都必须无理由的支付双倍工资。因此，需要提醒用人单位的是，必须在用工之日起一个月内与劳动者订立 ...
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突然停业。被告孙志强自称系原告的员工，以原告欠其工资为由，向山阳区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁部门已作出裁决。原告与李太平的转租协议明确约定，乙方 被告在原告处工作的期限已经达到法定的一年期限,仍未与劳动者签订书面的劳动合同,故其应当向被告支付双倍工资.故原告应当向被告支付自2008年2月1日起 ...
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