简称服饰公司）工作，服饰公司将其安排在上海的某大型商场担任营业员，双方签有多份书面劳动合同，约定每月基本工资为2500元，外加提成奖金，双方最后一份劳动 单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人 ...
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款单上多次书写原告姓名及相应的工资明细，现被告对此举解释不清，结合仲裁庭审笔录中被告对于双方劳动关系的表述及被告出具的承诺书，本院认定被告与原告建立 倍工资的责任。现原告要求被告以月基本工资2,800元支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，符合法律规定，被告应 ...
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等工作。口头约定工资收入主要由基本工资和项目提成收入组成，月平均工资为3500元，工作期间，被申诉人未与申诉人签订书面的劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。 劳动报酬余伟安律师：劳动合同法第八十二条中的“工资”范围，该法并没有解释说明。根据有关劳动法规，办理社会保险，支付双倍工资，支付经济补偿金等一切 ...
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诚实磋商的义务或存在劳动者拒绝签订等情况承担举证证明的责任。本案中，双方于2008年8月14日签订的为期一年的劳动合同到期后，被告继续在原告处工作，但超过 综合保险缴纳情况查询单等书面证据材料相矛盾，且被告质证时对该考勤表所作的解释不违背常理，故本院依法认定被告实际工作至2010年5月10日。相应地， ...
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：2010年1月27日被告到原告公司工作，岗位是会计，工资从始初的月基本工资1200元，到2011年4月涨到1700元；2011年5月双方发生纠纷， 的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 9、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第 ...
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中有关重大损害的规定及不支付经济补偿金的约定是对《劳动合同法》的扩大解释，属于无效条款。本院认为被告就劳动者存在过错可解除劳动合同并不支付经济补偿金的 任何赔偿金或违约金的条件下与你解除劳动合同”，原告在该表“绩效改进计划（由被考核者填写）”栏中填写了四项改进计划。被告按基本工资70%发放原告2009 ...
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建立劳动关系，并于2008年4月9日签订无固定期限劳动合同，被告工作岗位为机械工程师，基本工资为2900元/月。2009年2月，原告处实施管理人员分配考核制度 三十条第一款、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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在该段期间内并未履行作为公司常务副总经理、人力资源经理的主要岗位职责，至于原因原告在第一次庭审中解释为11月1日起被告就不支付原告工资，以此 已经不再履行岗位职责，而且并非属于被动不履行劳动合同情形，故原告主张2008年11月至2009年2月期间的基本工资120,000元及25%补偿金，缺乏事实依据， ...
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月1日至2013年12月31日止，所在岗位执行标准工时制，杜毅的月工资为基本工资1000元+岗位工资50元，于每月10日以人民币形式支付上月工资。东方 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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，实行不固定时间工作制；2008年9月15日，双方续签劳动合同，期限为一年，实行标准工时工作制，每月基本工资1020元（含每月四天固定加班费）；2010年3月 依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，第三条，《中华人民共和国劳动者 ...
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