，原告未向被告口头提出过解除劳动合同，被告也未同意；由于原告产假到期后，其劳动合同可自动延续至哺乳期满，故不存在续签劳动合同的问题，但原告却在 双方劳动合同的决定。被告的上述做法，并不不妥。故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金24,000元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《 ...
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小姐的要求支付双倍经济补偿金的终审判决，劳务公司应对违法解除刘小姐的劳动关系承担支付赔偿金的责任，代表处应承担连带责任。 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析： 关键要看劳务公司和代表处在2006年8月1日生效的劳动合同到期前是否履行了通知到期不再续签的义务。根据本案中劳务公司和代表处提供的证据来看，在 ...
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保。2009年12月31日劳动合同到期后，公司在本应与我签订无固定期限劳动合同时，提出续签时要将劳动合同改为劳务合同，作为续签手续之一A公司还让我签 任何赔偿金和社保补偿。 我的诉求：1.A公司应按每年一个月工资向我支付不续签合同的赔偿金 2.A公司应根据社保机构的核算结果向我支付这五年半没有为我购买 ...
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合同的经济补偿金128172.50元及100%额外赔偿金128172.50元。被告XX公司辩称，不同意原告的诉讼请求。理由如下：1、原告诉讼请求1及诉讼请求2依据的 停止执行。2009年3月31日，原告与XX公司之间的劳动合同到期终止，后双方未再续签，XX公司未支付原告经济补偿金。2010年3月30日 ...
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。而被告在双方合同到期后终止劳动合同的程序也合法，依法应支付原告半个月工资的经济补偿金即1351.06元，原告请求被告支付经济补偿金10800元及赔偿金无理，不予 ，钱启杨与石壕煤矿签订的劳动合同到期后，双方继续签订《续订劳动合同协议书》，该协议书系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的规定， ...
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。原告张某于2001年5月至2006年7月每年与被告中国人银行慈利县支行续签了劳动合同，2006年7月至2007年11月原告张某与被告某银行虽未 单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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的二倍工资是应当得到法律支持的； 2、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题：该申请人被违法解除劳动合同的事实比较特殊，并不是被申请人以正常途径解除劳动 接受裁决结果，不起诉。 后该仲裁裁决书生效，申请人谢某某向人民法院申请强制执行，获得了各项赔偿。 案件点评： 本案中用人单位存在劳动合同到期后没有及时续签 ...
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合同到期后不再与原告续签劳动合同，原告对被告的陈述予以认可，故本院认定双方劳动合同到期自然终止，故原告主张违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持 合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 ...
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合同到期后不再与原告续签劳动合同，原告对被告的陈述予以认可，故本院认定双方劳动合同到期自然终止，原告主张违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 ...
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合同到期后不再与原告续签劳动合同，原告对被告的陈述予以认可，故本院认定双方劳动合同到期自然终止，故原告主张违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持 合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 ...
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