元/月、职务补贴1500元/月及加班工资补贴300元/月。该劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同。2009年10月30日，原告董事会达成董事会协议：同意将 将劳动关系转回XX公司，原告法定代表人曾经口头予以答应，故被告继续工作。因原告对此予以否认，且被告未能提供证据证实，故本院对被告的上述意见不予采信 ...
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给予被告休假。被告郭X辩称，双方签订的一年期劳动合同到期后，被告继续在原告处工作，被告多次要求与原告续订劳动合同，原告未予理会。双方未签订书面劳动合同 合同的二倍工资的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定，判决如下：一、原告上海XX信息安全 ...
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就一定会达到该条件。用人单位与劳动者签订协议“买断工龄”后，劳动者仍继续为该用人单位提供劳动的，其工作年限仍会一直连续计算，根本无法“买断”。用人单位在 实践中一般表现为当用人单位与劳动者劳动合同到期后，告知劳动者与某劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到公司工作，一般保持原来的条件不变，如 ...
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往往也找不到其是受威胁，受欺骗才与用人单位签定短期老动合同，到头来等到短期劳动合同到期后，用人单位就可以名正言顺的辞退劳动者。既然法律规定的不明确，作为劳动者 台湾地区《劳动基准法》第九条第1款规定，定期契约界满，劳工继续工作，而雇主不及时表示反对的，视为不定期契约。法国也有相同规定，《法国劳动法典》 ...
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员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行及继续在原岗位工作；二是要求及时与原告续签劳动合同，同时支付原告的双倍工资。被告收到了上述二 争议已受理未结案证明，以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：原、被告劳动合同到期后虽未续签，但双方仍存在劳动关系，双方均应按原合同履行义务 ...
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，就一定会达到该条件。用人单位与劳动者签订协议买断工龄后，劳动者仍继续为该用人单位提供劳动的，其工作年限仍会一直连续计算，根本无法买断。用人单位在协议书 实践中一般表现为当用人单位与劳动者劳动合同到期后，告知劳动者与某劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到公司工作，一般保持原来的条件不变，如 ...
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往往也找不到其是受威胁，受欺骗才与用人单位签定短期老动合同，到头来等到短期劳动合同到期后，用人单位就可以名正言顺的辞退劳动者。既然法律规定的不明确，作为劳动者 台湾地区《劳动基准法》第九条第1款规定，定期契约界满，劳工继续工作，而雇主不及时表示反对的，视为不定期契约。法国也有相同规定，《法国劳动法典》 ...
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，就一定会达到该条件。 用人单位与劳动者签订协议“买断工龄”后，劳动者仍继续为该用人单位提供劳动的，其工作年限仍会一直连续计算，根本无法 “买断”。 用人单位在协议书 为用人单位要求劳动者先辞职，过一段时间再入职，或者在劳动合同到期后终止劳动合同，过一段时间再聘用，让连续工作年限和连续两次固定期限劳动 ...
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的劳动合同由被告副总经理保存。合同到期后，原告发电子邮件告知被告劳动合同已到期，要求续签劳动合同，但被告未予回复。原告继续履行劳动义务，被告也按每月工资 此情况。同时，公司还有另外2名员工的劳动合同到期后也未办理续签手续。直至2008年12月，被告组织部门年终工作检查时，原告通过电子邮件发送《员工合同 ...
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，原合同的权利和义务将由新的合同继承。”此后，原告与被告签订劳动合同，该劳动合同到期后，被告决定与原告终止劳动合同，同时决定按原告月基本工资400元，计发 在废止后改制的，原国有企业职工在改制过程中劳动合同期满或在改制后企业继续工作至劳动合同期满与企业终止劳动关系的，应计发职工至《规定》废止前工作年限 ...
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