常熟市，2013年3月，员工合同到期，由于路途遥远，家中双亲身体都查出有脑梗塞病症，提出不再于公司续签劳动合同，公司是否应该给予劳动补偿。（员工在公司刚搬离 一周回家一次，该员工父亲多年前已查出有脑梗病症，需要常年吃药，失去劳动能力和个别自理能力，平时由母亲照料，后来母亲在2013年2月份，查出有同样 ...
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公司到2012年9月份3年合同到期，3年合同到期后，公司未续签劳动合同，并一直在该公司上班。现在该公司单方面和我接触劳动合同，请问该公司的做法违背劳动合同法吗？ 问题一、如果公司单方面解除劳动关系，我能得到补偿吗，补偿如何算， 问题二、9月份之后到现在未签订劳动合同期间，能否得到双倍工资补偿？...
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合同到期, 公司仍不提及解除劳动合同的情况, 是否视此为劳动合同继续续签? 2. 如果合同到期, 公司提出要与我解除劳动合同, 此种情况是否需要对我进行经济补偿? 如果是, 应该如何补偿? 谢谢!...
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的流程？ 3、在合同终止的过程中我有什么要注意的事项？公司到目前为止都还没有出具书面通知，是否这样等合同到期后自动终止时补偿金额就会从08年算起？另，我是否可以参照新劳动合同法关于用人单位解除劳动合同的相关规定要求一个月薪水作为代通知金？...
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了医保、社保。2004年12月31日合同到期单位不续签，并以每年500元给了补偿。 2005年1月又与原单位续签劳动合同，但不是原来的职工，已改 如何计算？按多少年计算？08年前的是怎样计算？单位是否属于违反《劳动合同法》规定终止劳动合同？应支付劳动者双倍赔偿金？社保能要求单位补缴吗？ 单位现在给了我 ...
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劳动合同，2010年到期，后来单位没有提出与我续签劳动合同，我又继续做到了2011年2月离职，当时离职时单位还不允许我立即离开，请问我现在能得到什么补偿吗？是不 一个月是合同到期后继续工作满一年吗？如果没有满一年是不是就没有补偿？ 双倍工资的定义是什么？比如我扣完保险后的工资是850元左右，那要求3个 ...
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1日至2008年6月30日。2008年6月30日，双方对续签劳动合同未能达成一致，劳动关系解除。G某要求G公司支付经济补偿金，G公司认为，合同是 实施之前签订的，故不适用《劳动合同法》有关合同到期不续签应当支付经济补偿的规定。G某后向济南市高新区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。【仲裁结果】济南市高新区 ...
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了医保、社保。2004年12月31日合同到期单位不续签，并以每年500元给了补偿。 2005年1月又与原单位续签劳动合同，但不是原来的职工，已改为 ，开始单位说劳务工只能签固定期限，我不同意签固定的，后来单位干脆以合同到期不续签为由终止了劳动关系。单位不准我进门口，所以我现在无上班。 我想咨询的是： ...
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了医保、社保。2004年12月31日合同到期单位不续签，并以每年500元给了补偿。 2005年1月又与原单位续签劳动合同，但不是原来的职工，已改为 ，开始单位说劳务工只能签固定期限，我不同意签固定的，后来单位干脆以合同到期不续签为由终止了劳动关系。单位不准我进门口，所以我现在无上班。 我想咨询的是： ...
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个月的话，到时公司是否还是可以以合同到期和其终止劳动关系呢？需做劳动能力鉴定吗？可以要求公司支付"医疗补助费"吗《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定处理， （第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 ...
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