工资的诉讼请求。 律师解读： 根据法律规定，当事人应该对自己主张所依据的事实承担举证责任，否则将会因此承担不利的法律后果。原告主张其年薪应为60万元， 所签劳动合同约定原告从事人力资源总监工作，工作地点是被告总部所在地及分支机构所在地，及被告因经营业务需要或依据原告的工作能力和表现及健康情况，变更原告 ...
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承担不利的后果。笔者现就用人单位解除劳动合同的情形进行了汇总，并就操作的要点进行了说明，希望对用人单位有所帮助。 一、协商解除劳动合同 法律依据 但不包括用人单位破产、生产经营发生严重困难等情形。 注意保留与劳动者保留协商变更劳动合同的证据，最好采用会议记录或其他方式，形成书面文字，由劳动者确认。 5 ...
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政策已修改的；（４）由于不可抗力致使合同无法完全履行的；（５）法律、法规规定的其他情况。２．下列情况，甲方可以解除劳动合同：（１）乙方在试用期内经发现 国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。６．在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：（１）合同期内发生事故 ...
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承担不利的后果。笔者现就用人单位解除劳动合同的情形进行了汇总，并就操作的要点进行了说明，希望对用人单位有所帮助。 一、协商解除劳动合同 法律依据 但不包括用人单位破产、生产经营发生严重困难等情形。 注意保留与劳动者保留协商变更劳动合同的证据，最好采用会议记录或其他方式，形成书面文字，由劳动者确认。 5 ...
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劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其它劳动保护条件。 甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇； 健康监护档案。 乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。 第七条劳动合同的履行、变更、解除、终止 1、甲、乙双方按照本 ...
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该协议是一份补充协议，是针对原已到期的劳动合同期限的延长，涉及具体的岗位职务、劳动报酬、工作条件等内容未做变更和补充，不需另行约定，故伍某某认为该 民事行为能力的技术工人，理应对协议文字所表达的含义有全面理解和判断的能力，也理应对自己在协议上签字的法律后果有充分的认知能力，故原审法院认定伍某某在协议上 ...
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公平原则的范围应该更宽一些。从客观上看，在劳动合同中，尽管形式上劳动者与雇用方处于平等的法律地位，但实际上，在社会、经济关系等方面，劳动者相对于 认可，必须对受害人曾经作出过明确的认可其变更行为的意思表示举证。这是因为，一般雇用方都具有保有原始材料的条件，因而负有保存证据的责任。正如许多私法学家所指出 ...
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条的规定，提前30日将解除劳动合同的意思书面通知用人单位，无需其他条件就可发生解除劳动合同之后果。劳动者预告解除劳动合同存在的难题主要有： 1、对预告 的利益保护都应公平合理；只有合法性和合理性相结合才能构成有效合同，才具有法律效力。劳动合同中的竞业禁止条款应当符合下述标准：一是适用竞业禁止条款约定 ...
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享受年休假和探亲假的条件。本公司与梁某系协商解除劳动合同，不存在违法解除的情形。因此，梁某的所有诉讼请求，均缺乏事实和法律依据，请求予以驳回 的“合同”和“劳务派遣协议”、其与梁某于2007年12月3日签订的书面劳动合同、“劳动合同变更协议”、沪劳工时审（2007）第0067号企业实行其他工作时间制度 ...
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延时提出，而是一旦满足十年或双十条件后，即时可以提出。但这不是强制缔约，而是对于履行中的劳动合同条款之一合同期限进行变更，变更的依据是法定情形的出现。 随意扩大解释，将订立无固定期限合同的后果纳入其中。因此，法定的续延事由消失时，合同当然终止。 因此，仅以一条法律规定即得出劳动合同期满不得终止的推论， ...
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