年11月9日之后的工资，根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，中宝公司应按拖欠工资总额的25%的向易志雄支付经济补偿金。 易志雄从未单独就工资问题向中宝公司主张过，中宝公司也没有就工资问题如何处理作出明确答复。至于判决书中认定“原告于2003年6月27日才要求被告支付工资”的 ...
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工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同，除按规定给予经济补偿外，还应给予不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费。尽管《劳动 劳动合同需支付医疗补助费。 “医疗补助费”标准如何确定 《上海市劳动合同条例》第四十四条规定，用人单位根据本条例第三十二条第一款第一项的规定（劳动者患病 ...
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15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动 劳动仲裁委或人民法院不予支持。27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）尚未被修改或废止，因此 ...
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“不给年休假补偿”，“企图通过补签劳动合同不支付双倍工资”，“提前解约不支付经济补偿金”，某商贸公司职工张女士昨日向12351服务热线咨询自己该如何维权。在 。事后补签并不能抹杀在一个月内未签订劳动合同的事实。不能免除之前未签合同的责任。 倒签劳动合同 应支付双倍工资 作者：■时报记者 张玮 报道 ...
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与业务密切相关的人员。 对被L公司接受的部分员工，又该如何处理他们的劳动关系呢?《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被 为L公司的工作年限，在需要向员工支付解除或终止劳动合同的经济补偿时，员工在Z公司工作所应获得的经济补偿L公司应当一并支付。 企业提前解散需要经过行政机关 ...
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明确了岗位的变更，并未明确新岗位享受待遇如何计算，也没有证据证明变更原告每月的劳动报酬，故应认定按原劳动合同约定原告每月的劳动报酬为1500元。现原告主张被告支付6 第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，判决：一、被告于 ...
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劳动者支付双倍工资。至于宽限期是否继续适用，笔者认为，劳动合同期满后，双方均同意续签，对劳动合同内容应给予一个协商的期限，因此，双倍工资在 。2)终止后用人单位是否及如何支付经济补偿金?《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》(劳办发[1996]181号)中规定：用人单位与 ...
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补偿 。 【分歧】 对于该劳动合同是否有效，2009年12月份工资及经济补偿如何支付，存在两种不同意见： 第一种观点认为，合同有效，公司应全额支付2009年12 合同，至于2009年12月份的工资应该全额支付，但公司无需支付李某的经济补偿。 【管析】 原文笔者同意第二种观点。其理由是：公司于李某签订的 ...
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补偿 。 【分歧】 对于该劳动合同是否有效，2009年12月份工资及经济补偿如何支付，存在两种不同意见： 第一种观点认为，合同有效，公司应全额支付2009年12 合同，至于2009年12月份的工资应该全额支付，但公司无需支付李某的经济补偿。 【管析】 原文笔者同意第二种观点。其理由是：公司于李某签订的 ...
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与刑事责任。主要在这里讲单位如何承担民事赔偿责任。这主要是根据劳动部1994年12月 3 日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定： 单位克扣或者 支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 经协商一致，由单位解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的 ...
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