其他方，并应提供有关发生此种不可抗力及其持续时间的适当证据． 第十八条 保密 18．1 双方特此同意，在本合同有效期内和在合营公司存在期内以至合营期满后 合营公司的高级管理人员不加入工会，工会有权代表工人和合营公司签订劳动合同，保证正确实施该合同的规定．此外，工会可参与对工人调动和处分，协助解决职工和 ...
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其他方，并应提供有关发生此种不可抗力及其持续时间的适当证据． 第十八条 保密 18．1 双方特此同意，在本合同有效期内和在合营公司存在期内以至合营期满后 合营公司的高级管理人员不加入工会，工会有权代表工人和合营公司签订劳动合同，保证正确实施该合同的规定．此外，工会可参与对工人调动和处分，协助解决职工和 ...
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起算时间，在此之日起的60日内当事人应当请求调解，或者直接向争议仲裁委员会提出仲裁申请。2002年9月桂华公司解除了与黄志钦的劳动合同关系并 劳动法律法规，其权利受到侵害，就应当从此时开始在有效期内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，无论双方实际解除劳动合同是在2002年11月16日还是在2002年11 ...
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合同1，800港元的差旅费；合同有效期自2001年9月20日至2002年9月20日止。2002年3月4日，香港华庆公司与原告签订了一份《还款协议》 应认为其是代东方公主公司支付的，原告据此认为上海华庆公司应对其工资和其他劳动报酬承担连带责任的理由不足，不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六 ...
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期限:(一)本合约自2002年9月15日起至2012年9月15日止。(二)本合同有效期内，乙方每年须为甲方演录一张，十年总计为甲方演录至少八张 应在合同签订后的一年内及时行使撤销权。双方合同签订时间为2002年9月15日，原告起诉时间为2004年4月29日，依照合同法相关规定，原告已超过撤销权行使期限 ...
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；2）不超过5年的定期合同（定期劳动合同）；如果在劳动合同中未规定有效期，该合同既被认为是不定期合同。3、劳动合同的签订：满16岁的人员方能 的内容应包括录用和辞退职工的程序；劳动合同签约双方的基本权利、义务和责任；工资制度；休息时间；对职工的奖惩办法等。2、对劳动的奖励：雇主应对认真负责完成劳动义务 ...
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； 2）不超过5年的定期合同（定期劳动合同）； 如果在劳动合同中未规定有效期，该合同既被认为是不定期合同。 3、劳动合同的签订：满16岁的人员方 内容应包括录用和辞退职工的程序；劳动合同签约双方的基本权利、义务和责任；工资制度；休息时间；对职工的奖惩办法等。 2、对劳动的奖励：雇主应对认真负责完成劳动 ...
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[案情介绍] 贾先生在一家公司工作了9年。2008年1月1日，劳动合同法开始实施。这时，贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法 那些在集体合同有效期内入职的新职工。按照劳动法的规定，用人单位职工的劳动关系是单一的，不能实行多重身份的复合式用工形式。 集体合同与劳动合同都是劳动 ...
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月31日双方所签订劳动合同期限届满，但郭志强仍在金羚电器有限公司南宁分公司处继续工作了一个月方离开，该一个月期间双方之间仍属用人单位与劳动者的劳动关系 ，上诉人向法院提供的证据当中，其中证据25中有一份《维修人员档案卡》(有效期2006年1月1日至2006年12月31日)，一审法院对其真实性及证明力也 ...
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；对证据1的真实性、合法性没有异议，但对关联性有异议，电工证的内容、时间都与原告提供的不一致，被告提供的电工证有效期限为2011年至2017年，而被告 月=31900元。原告天酬公司关于因被告应聘时持有的电工证件未在有效期内而导致双方无法签订书面劳动合同，故不应支付上述双倍工资差额的主张于法无据，本院 ...
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