意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”，因此，被告认为原告属于计划外临时工，不可以适用《国营企业实行 个月的平均工资计算。依据双方提交的证据及陈述，原告终止劳动合同前三个月的总收入为2709.3元，其中每月有10元的医疗门诊包干，而依据《 ...
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正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”，且《广东省劳动合同管理规定》对适用的主体中亦未予区别。因此，被告 三个月的平均工资计算。依据双方提交的证据及陈述，原告终止劳动合同前三个月的总收入为2821．10元，其中每月有21元的医疗门诊包干，而依据《关于 ...
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正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”，且《广东省劳动合同管理规定》对适用的主体中亦未予区别。因此，被告 三个月的平均工资计算。依据双方提交的证据及陈述，原告终止劳动合同前三个月的总收入为2239．80元，其中每月有10元的医疗门诊包干，而依据《关于 ...
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意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”，因此，被告认为原告属于计划外临时工，不可以适用《国营企业实行 个月的平均工资计算。依据双方提交的证据及陈述，原告终止劳动合同前三个月的总收入为2135.7元，其中每月有21元的医疗门诊包干，而依据《 ...
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正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”，且《广东省劳动合同管理规定》对适用的主体中亦未予区别。因此，被告 三个月的平均工资计算。依据双方提交的证据及陈述，原告终止劳动合同前三个月的总收入为2674.40元，其中每月有21元的医疗门诊包干，而依据《关于 ...
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意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”，因此，被告认为原告属于计划外临时工，不可以适用《国营企业实行 个月的平均工资计算。依据双方提交的证据及陈述，原告终止劳动合同前三个月的总收入为2490.1元，其中每月有10元的医疗门诊包干，而依据《 ...
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意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”，因此，被告认为原告属于计划外临时工，不可以适用《国营企业实行 个月的平均工资计算。依据双方提交的证据及陈述，原告终止劳动合同前三个月的总收入为2419元，其中每月有10元的医疗门诊包干，而依据《关于 ...
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正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”，且《广东省劳动合同管理规定》对适用的主体中亦未予区别。因此，被告 三个月的平均工资计算。依据双方提交的证据及陈述，原告终止劳动合同前三个月的总收入为2644．40元，其中每月有10元的医疗门诊包干，而依据《关于 ...
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二核性、化脓性淋巴结炎住院治疗。出院后一直休病假至终止劳动合同。诉讼中，原告陈述其解除劳动合同前三个月的平均工资为1915.85元。被告陈述原告的月平均工资为 规定》第三条的规定，实际工作年限五年以上十年以下的有9个月的医疗期，该期限是国家给予企业职工患病或非因工负伤享有的治疗恢复时间。按照《关于贯彻 ...
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或者被撤销的；（四）劳动者退休、退职、死亡的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分 作为劳动合同终止的条件，提前通知的时间由双方协商确定。老职工，当你的劳动合同期限届满，合同的终止是一种自然终止，用人单位不必提前30天通知你，也不必向你 ...
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