三个月即视为医疗期满。其它依此类推。2. 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。"所以，小张的医疗期应从2012年5月6日起第一次病休开始，小张应 第 三十一条第(一)项规定解除劳动合同的，还应当依照国家及本市有关规定支付医疗补助费。"及第三十一条的规定："有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 ...
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于某海，公司董事长。 被告三某某动力科技集团股份有限公司。 法定代表人陈某，公司董事长。 以上三被告的共同委托代理人张某强，公司法律顾问。 以上三被告的 ”的事实不能成立。因此，本案不属于劳动者主动提出辞职而解除劳动合同的情形。此外，被告提交的挑战任务完成情况表、电子邮件及附件《宝安分公司销售月报》等 ...
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企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与 ...
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劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。 用人单位依法可解除合同的情形有 劳动合同无法履行，并经当事人不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难，确需裁减 ...
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劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。 用人单位依法可解除合同的情形有 劳动合同无法履行，并经当事人不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难，确需裁减 ...
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的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断 连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。这一规定明确了用人单位不得解除劳动者劳动合同的情形。 《劳动合同法 ...
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的法律法规，是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范与准则。很多单位会在劳动合同中明确“严重违反规章制度”的具体情形，根据《劳动合同法》明确规定，劳动者 或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同的，劳动合同无效。用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。违反法律、行政法规 ...
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劳动合同的基本立法目的，不应将其等同于未订立书面劳动合同的情形而施以罚则。2009年8月聘任期满后至当年12月，双方未办理续聘手续，也未重新订立 的请求只能在2011年1月前提出，但是蒋某却在2012年申请仲裁，显然已经超过法定申请仲裁时效期间。所以，不应支持蒋某要求发电公司支付2009年9月至12月 ...
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劳动合同的基本立法目的，不应将其等同于未订立书面劳动合同的情形而施以罚则。2009年8月聘任期满后至当年12月，双方未办理续聘手续，也未重新订立 的请求只能在2011年1月前提出，但是蒋某却在2012年申请仲裁，显然已经超过法定申请仲裁时效期间。所以，不应支持蒋某要求发电公司支付2009年9月至12月 ...
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劳动合同的基本立法目的，不应将其等同于未订立书面劳动合同的情形而施以罚则。2009年8月聘任期满后至当年12月，双方未办理续聘手续，也未重新订立 的请求只能在2011年1月前提出，但是蒋某却在2012年申请仲裁，显然已经超过法定申请仲裁时效期间。所以，不应支持蒋某要求发电公司支付2009年9月至12月 ...
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