合同以及转正。8月9日，单位打电话通知我，叫我重新签署劳动合同，但是劳动合同的内容已经全部被别人填写好，最后只叫我签字和日期。日期还是4月10日。叫他们给我另外一份合同，也说不给我。我想问下这种情况，我应该如何维权？...
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，像我这种情况能不能不接受厂里解除劳动合同的要求啊？【主要是担心工伤复发，如果和厂里签署了解除劳动合同协议如果工伤复发我的医疗费，误工费，伙食费肯定不能在找厂里要了】如果有法律规定我必须接受厂里解除劳动合同，在签署解除劳动合同时我能不能就‘万一工伤复发该怎么办’和厂里另外再签署一份 ...
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12日离开公司，根据惯例劳动合同的期限应涵盖原告离开公司之日，由此可以推定该声明应形成于2008年7月之前，原告关于该声明签署于2009年1月的 判决生效之日起十日内为原告田某某补缴2008年1月至2009年2月期间的上海市外来从业人员综合保险费人民币2 940.30元；二、被告浙江某某门业有限公司应 ...
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月24日试用期工资404元；3、补缴2007年12月1日至2008年3月31日的外来从业人员综合保险费；4、支付2008年1月1日至同年12月31日休息日加班 后的一个月内完成与刘某签订劳动合同的事宜，否则将承担支付双倍工资的法律责任。刘某于2009年1月14日签署劳动合同，X公司主张其2008年2月 ...
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事宜依员工手册办理”，而员工手册第5-18条规定，加班工资的计算按照基本工资作为支付标准，被告对该劳动合同的真实性无异议，但认为员工手册其从未见过，也不同意 放弃自身权利，应当有明确的、直接的约定，该份劳动合同并非直接、明确约定，故不能产生相应的效力。但被告在2009年6月签署的承诺书，是其直接明确的 ...
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等人以集团公司提前解除动关系时，未依法给予经济补偿等为由，向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决集团公司支付经济补偿金和额外经济补偿金，并缴纳社会 应支付经济补偿金，我方签署的申明，是集团公司采用欺骗的方式取得，不具有法律效力，实际领取的是原扣发的工资，不是解除劳动合同的经济补偿金；在 ...
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2012年8月14日，我与某公司达成劳动合同书，劳动合同的期限自2012年8月14日起至2015年8月13日止，基本工资为每月20000元人民币 不同意协议解除，公司将单方面解除劳动合同，并在劳动记录中给予申请人负面评价。并且没有缘由无故不发放9月工资，并告知签署协议解除合同同时可以给予现金发放工资。 ...
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，王某离职并起诉国内手游公司索赔未签劳动合同的二倍工资。手游公司则主张王某已经与离岸公司签署书面劳动合同，不应支持王某索赔二倍工资的请求。 】关联公司之间交叉混合用人，集团公司委派用工等情况与本案类似，究竟哪个公司与劳动者签合同才能更好地规避法律风险?律师建议谁给劳动者发工资和缴纳社保，就由谁与劳动者 ...
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被划掉。公司也未再提出异议至今。后公司发文说进行组织架构调整，取消我所从事的工作岗位，并以无工作量为由，扣发个人部分绩效工资。与公司理论时，公司要求进行工作 12年10月，签署时注明13年6月补签，是否可以一并要求未签订合同期间8个月的双倍工资赔偿？ 6、或者先要求劳动仲裁违法解除劳动合同的双倍赔偿。 ...
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工作。合同期满前，双方达成订立无固定期限劳动合同的意向。2011年9月15日，蔡某认为STL公司交其签署的新合同文本较之前的合同实质性降低了其劳动待遇 种合同就是为了防止用人单位为降低用工成本（工作年限越长，资方需对劳动者支付的各种费用越多）及防止工作效率降低（劳动者年龄随工作年限不断增加，工作效率因 ...
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