被告解除与原告劳动合同的通知应予撤消。原告请求被告补发2005年12月份及以后的工资并补办各种社会保险,享受各项福利待遇,因撤消解除合同通知书后,被告是否履行上述 (劳动法第十七条第二款)。但对于劳动合同中约定的违约金过高的,人民法院可以公平原则予以调整,需注意的是法院一般不应主动调整,应当由当事人 ...
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第二十五条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。 九 全部培训费用;(3)培训期结束在甲方开展工作后,未达到约定的服务期,乙方应支付甲方违约金。违约金计算方式为:RMB30,000/(5*12)*乙方剩下未履行 ...
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》第三十八条对因用人单位违法及违反劳动合同约定而赋予劳动者可以解除劳动合同的情形进行了明确规定。同时,《劳动合同法》 第三十九条对因劳动者违法及违反 解除的一般规定,即应提前30天通知用人单位,30天后,劳动者与用人单位的劳动合同自行解除,而不必支付违约金,但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的, ...
//www.110.com/ziliao/article-190845.html -
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》第三十八条对因用人单位违法及违反劳动合同约定而赋予劳动者可以解除劳动合同的情形进行了明确规定。同时,《劳动合同法》 第三十九条对因劳动者违法及违反 解除的一般规定,即应提前30天通知用人单位,30天后,劳动者与用人单位的劳动合同自行解除,而不必支付违约金,但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的, ...
//www.110.com/ziliao/article-178960.html -
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》第三十八条对因用人单位违法及违反劳动合同约定而赋予劳动者可以解除劳动合同的情形进行了明确规定。同时,《劳动合同法》 第三十九条对因劳动者违法及违反 解除的一般规定,即应提前30天通知用人单位,30天后,劳动者与用人单位的劳动合同自行解除,而不必支付违约金,但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的, ...
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立即与甲方竞争单位脱离关系,继续履行本协议,并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的十倍支付违约金(可从补偿金中扣减)。无法确定违约时间长短的,按照 条中的《竞业限制开始通知书》何《竞业限制终止通知书》是否可以接受? 2. 甲方是否有权随时通知乙方终止其竞业限制协议? 3. 补偿金和违约金是否合理?...
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要求佛山建行赔偿黄洁莹违约金10000元和经济补偿金28500元,共计38500元。 原审法院认为:黄洁莹与佛山建行签订《劳动合同》是在平等、自愿的基础上签订的,系 一、黄洁莹没有违反《劳动法》第二十五条第(二)项、也没有违反属于合同约定的第十九条第二项情形。原审法院主要采信了证据8关于优质服务的检查 ...
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作业,对此在实践操作中应注意和劳务合同劳动合同以及非法转包合同加以区分。 3、肢解发包合同不一律作无效处理 所谓肢解发包合同是指将应当由一个承包单位完成的 材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准,以及不履行合同约定的协助义务,致使承包人无法施工,且在催告的合理期限内仍未履行相应义务,承包人有权解除建设 ...
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强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 在当前的现实生活中,占有很大比例的劳动者,他们在行使单方解除权时,说走马 给另一方造成经济损失要给与赔偿外,最好还要约定违约金,使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工,企业要在培训前与职工订立培训协议, ...
//www.110.com/ziliao/article-242996.html -
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强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 在当前的现实生活中,占有很大比例的劳动者,他们在行使单方解除权时,说走马 给另一方造成经济损失要给与赔偿外,最好还要约定违约金,使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工,企业要在培训前与职工订立培训协议, ...
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