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劳动者签订劳动合同,有些劳动者因为尚在职,暂时没有申请劳动仲裁主张二倍工资,等到离职的时候去申请劳动仲裁,这时候就存在一个主张是否已经过了期限的问题 39条第1项的规定,用人单位在试用期内享有一项权利------劳动者在试用期内不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金。但是,这项 ...
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仲裁委员会和人民法院的裁判提出疑义,也很少有人就有关问题进行研究和探讨。 一、用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1.试用期的单方解除权。在没有约定试用期 后,用人单位往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同,而称是劳动者自动离职。 二、用人单位承担违法解除劳动合同法律资任的形式 法律责任,是指由于违法 ...
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24日进入喃嵘公司处担任总经理特别助理,双方未签订书面劳动合同,口头约定劳动合同期限三年,试用期工资人民币(以下币种均为人民币)7,000元/月。2009年3 遵守相关法律的规定。关于未签订劳动合同的责任、上诉人解除劳动关系是否合法、被上诉人2009年7月-8月的工资差额等问题,原审法院均作出了详尽的 ...
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争议仲裁委员会和人民法院的裁判提出疑义,也很少有人就有关问题进行研究和探讨。一、用人单位违法解除劳动合同的主要表现1.试用期的单方解除权。在没有约定试用期, 后,用人单位往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同,而称是劳动者自动离职。二、用人单位承担违法解除劳动合同法律资任的形式法律责任,是指由于违法 ...
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仲裁委员会和人民法院的裁判提出疑义,也很少有人就有 关问题进行研究和探讨。 一、用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1.试用期的单方解除权。在没有约定试用期 ,用人单位往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同,而称是劳动者自动离职。 二、用人单位承担违法解除劳动合同法律资任的形式 法律责任,是指由于违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-192259.html -了解详情
仲裁委员会和人民法院的裁判提出疑义,也很少有人就有关问题进行 研究和探讨。 一、用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1.试用期的单方解除权。在没有约定试用期 ,用人单位往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同,而称是劳动者自动离职。 二、用人单位承担违法解除劳动合同法律资任的形式 法律责任,是指由于违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-190467.html -了解详情
洋的手续,故其主张的辞退逯洋的行为并未发生法律效力。逯洋递交辞职申请后离职,应视为双方一致同意解除劳动合同,金属公司依法应当向逯洋支付解除合同经济 用人单位克扣工资情形,其该主张本院不予支持。金属公司提供的劳动合同文本虽未载明劳动合同期限及试用期劳动报酬的支付数额及办法、休息休假天数、逯洋的工作任务 ...
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大四的应届生,明年六月份才毕业,现在这个公司刚刚实习一个月,公司之前要签到劳动合同,因为其中的一条要求就一直拖着没有签订,然后上个星期跟老板辞职 以武汉市当年中心城区最低月工资标准为基数计算。若乙方在转正后6个月内离职的,试用期月工资以武汉当年中心城区最低月工资标准+200元为基数计算,自转正至离职止 ...
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劳动合同,必须提前三十天以书面的形式通知甲方。具有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除劳动合同。 (1) 在试用期内的; (2) 甲方未按照劳动合同 (违约金参照甲方提供所给乙方岗位) 我有以下几个问题,请律师帮忙解答一下: 1、签订的劳动合同中约定正式合同满一年后才买社保,请问这是否违法? 2、 ...
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您好,我想咨询一下试用期离职问题. 我去年11月中旬进入一家公司工作, 和老板没签订试用期合同,只是口头约定是三个月试用期后再签正式劳动合同, 结果试用期结束后,老板以 ...
//www.110.com/ask/question-915466.html -了解详情
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