，月工资人民币14600元，当月25日发放上月工资。原、被告的劳动合同应于2013年3月28日到期。2008年10月20日被告书面违法解除与原告的劳动 ；4、奖金，原告申请项目奖金为30000元，但被告只支付了10000元，故还有20000元奖金差额未发放；5、工资差额，原告的工资标准为12000元/ ...
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工资（参照之前标准，即每月工资1,000元，交通通讯费500元计，2009年2月按照半个月计算）；4、由于被告无故克扣其收入和不发放业务费，其于2009年2 协议书，约定：1、2007年1月1日起原告为被告的兼职销售员；2、原劳动合同到期双方不再签订新的合同；3、原合同到期后原告不享受被告职工待遇，不 ...
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个选择）Ａ本人不希望续签劳动合同。现劳动合同到期后即终止。Ｂ本人希望签订劳动合同。本人明白此次劳动合同为有固定期限的劳动合同。最后还有两个备注：1，只能选择一 说的两个月工资，并且下个月还一定得来上班？ 2.这样的意向书算不算霸王条款，或是公司会不会用这小手段来钻法律的空子？ 3.现在能不能签这东西， ...
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签定的劳动合同为5年，于2013年1月3日到期，公司以劳动合同到期为由，不与我续签劳动合同，限两日内办理工作完交接手续，截至今日（2013年1月22日 的规定，公司迟迟不与我处理，我可以要求赔偿吗？还有，单位实行综合工时制，每月工作时间都是240个小时，加班费每月600块钱，超出240小时外的加班按5 ...
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止。S公司自愿给付张某经济补偿金20,000元，可予准许。张某若对经济补偿金还有异议，可另行主张。据此，二审法院判决：维持一审判决第三项、第四项； 的要求都是有失妥当的。本案中，劳动合同于2009年4月30日期满后，S公司并无续订劳动合同的意思表示，只能认定劳动合同到期终止。北京里仁律师事务所www. ...
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止。 S公司自愿给付张某经济补偿金20,000元，可予准许。张某若对经济补偿金还有异议，可另行主张。据此，二审法院判决：维持一审判决第三项、第四项； 的要求都是有失妥当的。本案中，劳动合同于2009年4月30日期满后，S公司并无续订劳动合同的意思表示，只能认定劳动合同到期终止。 【附录】 编写人：蔡建 ...
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所以当时我就和外贸公司的抬头签了一份劳动合同，为期3年，到今年2012年1-5才到期，但去年十月份也就是2011年10月过了十一长假，我去单位上班，单位 两个多月了，我申请仲裁我与外贸公司的劳动关系，我要求两个月工资，还有按照往年公司薪金发放的惯例而没发放给我的薪金所得，一共近6万元，而且要求继续报到 ...
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所以当时我就和外贸公司的抬头签了一份劳动合同，为期3年，到今年2012年1-5才到期，但去年十月份也就是2011年10月过了十一长假，我去单位上班，单位 两个多月了，我申请仲裁我与外贸公司的劳动关系，我要求两个月工资，还有按照往年公司薪金发放的惯例而没发放给我的薪金所得，一共近6万元，而且要求继续报到 ...
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工厂要做有效率之调度及成本的控制，故查员工陈某的劳动合同于2009年7月23日记录到期，合同到期，公司不予续约。”原告在被告处实际工作至2009年6 年6月27日始连续旷工15天，按旷工违纪解除劳动合同。”2009年7月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2006年7 ...
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年2月24日，原、被告签订劳动合同，合同约定：本合同生效日期自2009年2月21日至2010年2月3日合同到期，无试用期，转正后工资为1,400元每月 拿到过，如晚上加班还有夜餐补贴每晚10元，扣除这些费用后，剩下的钱都是付的晚上3小时的加班费。本院认为：原、被告双方签订的劳动合同中明确约定1,400 ...
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