，但其在家休息时，胜浩公司突然与其解除劳动合同，故胜浩公司应支付其解除劳动合同经济补偿金及替代通知期工资；鉴定结论作出后，胜浩公司未在规定期限提出 ，480元，一个月替代通知期工资1，480元；(三)、胜浩公司支付李丽劳动能力鉴定费350元，体检费50元，挂号费及诊疗费10.10元，交通费57元，共计 ...
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按国家规定列入工资总额统计的实得工资性收入。2、月工资收入按劳动者终止或解除劳动合同前十二个月的平均月实得工资性收入计算。劳动者平均月实得工资性 可以适当延长医疗期。对患有癌症、精神病、瘫痪疾病的劳动者：本人提出申请，企业劳动鉴定委员会应批准延长其医疗期，延长的医疗期和规定的医疗期合并计算后，不得低于 ...
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三十一条第(一)项、第(二)项的规定解除或者终止劳动合同：(一)患职业病或者因工致残被鉴定为一级至六级伤残的；(二)患病或者负伤，在规定的 的时间内足额支付劳动者工资报酬外，还应当按照国家规定支付经济补偿金，或者由劳动保障行政部门依法责令用人单位支付赔偿金。第四十三条 用人单位低于当地最低工资标准支付 ...
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条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至十级伤残，丧失或者部分丧失劳动 扣押劳动者的居民身份证的，由公安机关依法处理。扣押劳动者其他合法证件的，由劳动保障行政部门责令改正，并退还劳动者本人。违反本条例规定，用人单位与劳动者订立劳动 ...
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补偿金1250元、井下津贴3420元等共计23460元。2012年2月16日，原大足县劳动争议仲裁委员会作出足劳仲案字（2011）第461号《仲裁裁决书》，裁决 原、被告双方已签订了劳动合同，原告认为该书面劳动合同上的“谭某某”并非自己所写，手印亦并非自己所捺，要求进行笔迹鉴定，被告不同意进行笔迹鉴定 ...
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乙方患职业病或发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并提出工伤认定申请，办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤医疗待遇履行法定义务。 乙方患病或非因工负伤的待遇 。 第二十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、经济补偿 ...
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如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立 或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出 ...
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所写进行鉴定。司鉴中心[2010]技鉴字第507号鉴定意见书鉴定意见为：检材《劳动合同》上需检的“马某”签名字迹是马某所写。经质证，原、被告对鉴定 被扣5%帮困基金1800元，缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。关于高温补贴：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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某，上海市松江区佘山镇法律服务所法律工作者。原告周某诉被告上海某五金建材有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月19日立案受理，依法由审判员傅月琴 被告均不服，先后向本院提起诉讼。以上事实，有档案机读材料、工伤认定书、鉴定结论书、门急诊病历、出院小结、医疗费收据、裁决书，以及当事人在庭审中的陈述 ...
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自作出之日起发生法律效力；用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。现本案刘某某的申请和仲裁的裁决 微上海公司不服原审裁定，向本院提起上诉称,劳动争议仲裁委员会违反法律程序对上诉人与被上诉人所签订的劳动合同进行了鉴定，并作出不利于上诉人的裁决结果。 ...
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