）劳动合同通知书。2、驳回原告张小伟的其他诉讼请求的一审判决。 本案中，因被告解除劳动合同的通知没有及时的送达给原告，而是严重违反法定程序，致使自己败诉 合同解除后涉及手续等纠纷。 一、劳动者解除劳动合同的情形。《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律 ...
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，1、这些劳动者履约意识和法律意识淡薄，他们已经养成了做是十分随意的习惯。不少劳动者的就业观是，先找一份新工作，有了落脚点就立即辞掉旧工作 规定，用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同的，“由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当赔偿损失”。劳动行政部门这种责令改正权，在实践中难以产生效力， ...
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人请求撤销除名决定，法院应如何认定除名行为对于解除劳动合同的效力?依照《劳动法》第16条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的 的职工有权以除名决定有效解除劳动合同关系。第二，用人单位除名行为的法定程序。在本案中，上诉人的旷工事实已经两级法院查明属实；被上诉人祥龙公司在 ...
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合同法》是针对《劳动法》颁布实施后十余年来劳动合同制度实施中存在的五大问题，即虚无化用人单位使用劳动者但是不与其签订劳动合同；形式化劳动合同的内容照抄照搬法定 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 ...
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。 试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的观念在劳动法实施十余年来已经深入民心，《劳动合同法》对此作出了新的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人 要求劳动者支付该项培训费用。所以，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付的培训费用，即使劳动合同中有约定，该约定也无效。 4、试用期 ...
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不予受理的劳动争议认定为仲裁前置而直接纳入司法审判，从根本上违背了一裁二审制的单轨程序，从法理上也讲不通，导致仲裁和诉讼在受案问题上无法衔接。其二 合同的广泛推行，《条例》和《劳动法》条文中规定的因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等因单方解除劳动合同引发的劳动争议纠纷将来越多，经过仲裁 ...
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。 试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的观念在劳动法实施十余年来已经深入民心，《劳动合同法》对此作出了新的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人 要求劳动者支付该项培训费用。所以，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付的培训费用，即使劳动合同中有约定，该约定也无效。 4、试用期 ...
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部长的职务，工资降为每月3000元，鉴于被告的行为已违反了劳动合同的约定和我国《劳动法》第32条的规定，原告于同年1月13日向被告提出解除劳动 月13日，原告向被告发出解除劳动合同的通知，内容如下：鉴于被告公司已违反双方签订的劳动合同第二条(关于工作岗位)、第四条(关于工资)的规定，决定于2000年1 ...
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解除原来订立的劳动合同。这样规定的目的是保证劳动者能够真正履行劳动合同中规定的义务。如果用人单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者，且对原用人单位造成经济损失的，该用人单位就必须承担连带赔偿责任。“连带赔偿责任”是一种民事责任。在《劳动法》中的含义是：原用人单位可以向现 ...
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作出答复。15日后，李某离开原企业，已到了外资企业上班。李某的离开，给原企业的生产造成了影响，原企业要求李某回厂上班，但李某以已向企业 三十日以书面形式通知用人单位。”合同当事人要解除劳动合同，必须符合法律规定。此案中，职工李某单方解除劳动合同的行为显然是违反了《劳动法》的有关规定。首先，从李某通知 ...
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