协议,具体包括这样一些条款: (1)试用期条款。关于试用期,劳动合同中可以约定,也可以不约定。对于试用期的长短,劳动法规定最长不超过6个月,劳部发[ 四、对于特殊或关键岗位的劳动者约定在劳动合同终止前或该劳动者提出辞职后的一定时间内调整其工作岗位的相关内容,以保护企业商业秘密。 (3)工作职责条款。 ...
//www.110.com/ziliao/article-460526.html -
了解详情
试用期是包含在劳动合同期限之内的,仅约定试用期的劳动合同,试用期即为劳动合同期限,新法规定试用期与劳动合同期限挂钩,而且同一用人单位与同一劳动者只能约定 ,否则,解除和终止劳动关系的决定不生效。 (十)、工作时间操作实务和法律风险 1、合理选择工作时间 根据劳动法、劳部发1994年503号文及北京市的 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -
了解详情
合同制的过程中出现一些问题,如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等,侵害了 ,直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定,劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -
了解详情
试用期,有的居然2年合同期中约定了1年试用期;实际上按照劳动法第二十一条劳动合同上可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。和上海市劳动合同条例规定 中不仅是工资还应当包括社会保险金。 七、 违反劳动合同的责任。 这里不再重复劳动法规定那些单位承担的行政与刑事责任。主要在这里讲单位如何承担民事赔偿责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-183886.html -
了解详情
个月的保险费用要比一年的费用少得多。 二、被申请人无故解雇申请人,属违法解除劳动合同,应为无效。劳动法规定,用人单位单方面提前解除劳动合同的,应当 份其码的书面通知都没有,更谈不上向劳动者说明了辞退劳动者的真实原因是因为在试用期内不符合录用条件的。再次,被申请人也没有任何证据证明申请人不符合其录用条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-165425.html -
了解详情
态度和工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量的时间为合同期限的,亦可按工作量确定报酬;实行计件工资的,按计件付酬。) ( ,劳动合同的可备条款有: 第一,试用期条款。《中华人民共和国劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 第二,保密条款 ...
//wenshu.110.com/wenshu_516.html -
了解详情
和被告分配的其他工作任务。在工作期间原告每天平均工作时间长达14小时以上,在近3个半月的在职时间中,休息天和法定假日加班高达28天,但在职期间原告 》中关于劳动合同期在六个月以上一年以下的,试用期不得超过30天的规定。同时原告认为,被告解除合同违法,根据劳动法规定,在法定条件下用工单位单方解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_18327.html -
了解详情
日止,即原告在此截止日 期之前,仍是被告公司的合法职工,而本院受理该案的时间 为2010年1月6目,故被告的此项辩解理由,本院不予采信。根据《中华人民 的诉讼请求。被上诉人王道尧辩称,按照劳动合同法的规定试用期为两个月,而上诉人则试用了六个月,上诉人违反了劳动法的规定,对工资差额应当给我补偿。上诉人是 ...
//www.110.com/panli/panli_36515508.html -
了解详情
表现为: 首先,依据劳动法在试用期聂要辞退员工前提是双方签订有劳动合同,且劳动合同中关于试用期的约定合法,即符合《劳动合同法》第19条的规定,劳动合同期限 休息并不得解除或者终止劳动合同的时限,而不是员工病伤治愈实际需要的医疗时间。医疗期一般为3-24个月,主要依据员工本人实际参加工作的年限和在本单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-372958.html -
了解详情
的各项制度深入人心[8]。 合理规范劳动合同的试用期。针对莆田市仍然存在试用期时间不规范的情况,《劳动合同法》第十九条规定,试用期最长不能超过6个月,并且同一 莆田市的带薪休假政策。1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带 ...
//www.110.com/ziliao/article-202378.html -
了解详情