人余下的工龄计算，原审判决被上诉人补偿上诉人生活补助费19418元正确，予以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定， 签名的就辞退。所以员工才在公司的威胁和欺压下签订一年一度的固定期限劳动合同。被申请再审人采用欺诈、胁迫的手段签订合同，应为无效合同。《劳动法》 ...
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作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任之规定，应由被告负举证责任，被告 给原告办理社会保险手续、缴纳社会保险费，甚至连原告工作多年的工龄都未认定。其行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》第16条关于建立劳动关系应当订立劳动合同、 ...
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一种是建立劳动关系后全员收取风险抵押金等项费用，对不交者予以开除、辞退或者下岗。因此，无论是在建立劳动关系之前，还是在建立劳动关系之后，只要用人单位 劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题，总体上看，基本增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。 按照现行《劳动法》的规定，只有解除劳动 ...
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向对方提出异议。 同年4月17日原告要求被告按照仲裁调解确认的工龄给予补偿，并要求被告缴纳其应缴的保险金，被告不予理睬。巫山县劳动争议仲裁委员会于同日以原告申请 ，在2004年10月28日被告将原告辞退后，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条 ...
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）存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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期限劳动合同。 以上这些都是《劳动合同法》的规定，对于《劳动法》而言更大程度保护了劳动者，尤其是工龄较长的劳动者的利益。而用人单位却有诸多抵触误解 关闭的，应向劳动者支付经济补偿。同时还采用惩罚性经济补偿的方式加大用人单位违法解除和终止劳动合同的法律后果。这些规定，不仅能保障劳动者在暂时失去工作之时能 ...
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晓明与电杆厂没有签订劳动合同，故本案的争议均不符合《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条、第二十八条规定的应给予经济补偿的条件，其主张依法不能支持。尹晓明所述被辞退没有充足的事实依据佐证，其称退回保证金和报销交通费的情况亦不足以证明为电杆厂辞退 ...
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的必要措施，完全符合《民法通则》第114条的规定。同样基于靳军的上述违法事实，我公司依据劳动法第25条于1999年6月单方解除了劳动合同。 税317．50元，应发3832．50元)；1999年1月3000(100％)＋工龄工资＝3150元(扣税40元，应发3110元)；2月份2100(70％)＋150 ...
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工资为2268元。华天宝公司以1999年转制时处理遣散员工的工龄补偿标准，及工资补偿标准作为遣散黄锡强的补偿依据，给付黄锡强遣散费8226元(12年工龄按9 变更，劳动者不能依据《劳动法》第二十八条请求经济补偿的理由不能成立。因为依据《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款的规定，企业法人分立、合并 ...
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在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第31条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满 ÷167.4小时；加班加点工资是正常日工资或小时的法定倍数。 第42条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的 ...
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