凭证：工作证、出入证、考勤表等。平时要养成好习惯，每天在哪个工地干活、干的什么活、多长时间、怎么算工钱等都记录下来。还可以找工友作证，当初你们和 多少工资等事情工友最熟悉，让他们为你作证也是好办法。收集到人证、物证（录音）相关证据，就可以向当地劳动监察部门投诉举报或到法庭起诉包工头（用人单位）。 法律 ...
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有拖欠工资情况发生。为此，我曾经到劳动监察部门寻求解决，后公司承诺及时补发工资并补缴保险，我便继续留在公司任职。但遗憾的是，至今公司也未为我缴纳社会保险， 关系通知书》用E-mail发给了老板和人事。后又将公司告到仲裁了，这种情况是什么情况呢？ 现A公司老板认为小红在公司工作期间有严重的工作失误或没有 ...
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劳动行政处罚,是指劳动监察部门依法对违反劳动法律、法规和国家劳动政策而尚未构成犯罪行为的劳动关系主体施加的一种制裁措施。劳动行政处罚直接剥夺违法行为人的财产权和活动自由权,所以它是一种严厉的、具体的劳动行政执法行为,是保证劳动法律、法规和国家劳动政策顺利实施的一种有力的惩戒性措施,是搞好 ...
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作出此认定的依据仍然是对方的单方陈述。被上诉人没有任何证据证明双方进行过平等协商并达成口头协议，上诉人也从未承认过双方达成过什么协议。另外，何谓口头 人自己不可能回国，等于被限制了人身自由。上诉人身在异国他乡，当地又没有中国的劳动监察部门可以投诉，去当地的大使馆求助也未果，上诉人当时的处境决定了他只能 ...
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作出此认定的依据仍然是对方的单方陈述。被上诉人没有任何证据证明双方进行过平等协商并达成口头协议，上诉人也从未承认过双方达成过什么协议。另外，何谓口头 人自己不可能回国，等于被限制了人身自由。上诉人身在异国他乡，当地又没有中国的劳动监察部门可以投诉，去当地的大使馆求助也未果，上诉人当时的处境决定了他只能 ...
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劳动者各种押金的事也比较多见，受理的案件共３３件。监察人员表示，不管什么单位，在招工用人之际，不管用何种名目收取押金或者私自扣押劳动者的身份证、学历证书 二是权益受到侵害之后，要尽快投诉举报，目前很多劳动者投诉的都是陈年旧事，不仅给劳动监察部门增加工作难度，有些甚至连投诉主体都不存在了，根本无从维权。...
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结算给我。 7月24日，集团公司董事长通知我，只能结算当月工资，其它什么也没有。我提出异议并表示不能接受。 7月25日，集团下属子公司 仲裁委员会以该集团公司尚未工商登记为由，作出了不予立案处理。劳动监察部门也调解失败。 （*集团公司总部一直实行每周单休，周六是否可以要求加班费？*集团公司总部没有绩效 ...
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结算给我。 7月24日，集团公司董事长通知我，只能结算当月工资，其它什么也没有。我提出异议并表示不能接受。 7月25日，集团下属子公司 仲裁委员会以该集团公司尚未工商登记为由，作出了不予立案处理。劳动监察部门也调解失败。 （*集团公司总部一直实行每周单休，周六是否可以要求加班费？*集团公司总部没有绩效 ...
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潜规则已经成为某些地方的为官之道，因而这些地方高产贪官污吏，也就不是什么新鲜事了。 更何况即便高高在上的最高统治者有意为下民做点好事，也往往 。[104] 2005年度审计发现的106起重大违法犯罪案件的线索移送司法机关和纪检监察部门查处后，有94人被逮捕、起诉或判刑，177人受到党纪政纪处分，平均 ...
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于08年6月入职，到09年12月期间没签劳动合同、未投社保。去劳动监察部门投诉，只是要求补交社保。已经受理下达责令书，单位也承认了给补上社保。因个人 一下能否再要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资呢？2010年1月给签的合同投的保险，2010年9月份辞职的。仲裁时效为一年，那么是从什么时候开始算起的？...
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