企业与劳动者辞职后请求经济 赔偿纠纷的争议企业如何维护自己依法用工的合法权益编者河南青剑律师事务所律师杨振夏案例:湖北某有限公司属于外部竞争激烈、季节性、 现在想答辩人提出此要求是强词夺理。综上所述，被答辩人不是实事求是，而是滥用权利，恶意诉裁。请求贵仲裁委员会依法裁决驳回被答辩人的全部请求，依法保护 ...
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最大尊重。爱尔兰宪法第40条规定国家在法律中尊重并尽可能通过法律捍卫和维护公民的个人权利。我国宪法2004年修正案直接规定：国家尊重和保障人权。 其次，基本权利的 批评建议权、第42条劳动权、第43条劳动者休息权、第44条社会保障权、第45条获得物质帮助权、第46条妇女权利、第47条婚姻、家庭、母亲和 ...
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）或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。故，无论何种情况，本案的农民工 诉讼的最终结果比较满意，该事件以终结，农民工的权利也得到了保障。这样，不仅维护了被告的合法权益，也维护社会的和谐安定，实现良好的社会效果。 福建华 ...
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保险的基本法律渊源。 本文以最高人民法院公布的两个与工伤保险法律密切相关的案例为评析对象，对国务院《工伤保险条例》（以下简称国务院条例）、最高人民法院《 无赔偿支付能力，则受雇人之救济将落空。 因此，笔者认为，按照现代劳动法对劳动者权利保护之要求，应当适当扩大工伤保险法律关系的范围，当然改革弊端丛生的 ...
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篇 司法解释2篇 地方法规8篇 最高法公报案例2篇 裁判文书1507篇 相关论文30篇 实务指南）第三条【劳动者权利】劳动者享有平等就业和选择职业的 争议的原则】解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。（相关资料: 地方法规1篇 裁判文书1690篇 相关论文 ...
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单位签订劳动合同时，就处于附属的地位，谈何与用人单位协商？更谈不上对劳动者权利的偏重保护和对意思自治的限制。笔者认同第一种观点。弃权条款在劳动合同 雇用劳动关系中的工人，有权通过自己的群众性组织团体-工会来参与国家管理，维护自己合法的劳动权益和其他合法权益。 1、关于工会的独立性问题探讨 工会独立性是 ...
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有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条【劳动者权利救济途径】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。 公司反映的问题进行调查。 4．多海涛的母亲向法庭提交了2001年的《今日说法》中的一个案例，她认为该案例与多海涛的情况相同，应当参考。该案例讲 ...
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的保护等。比如，中国刑法专门规定渎职和滥用公权力犯罪，西班牙刑法专门规定侵犯劳动者权利罪专章。同时，还加重了对这类犯罪的处罚力度，比如，《刑法修正案 。这是刑法预防强者与弱者之间的对象性犯罪的最有效路径。另一方面，刑法对于弱者为维护自己合法权益而对侵害自己利益的强者实施的非法拘禁、绑架、扰乱生产秩序等 ...
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招聘员工时设定未婚女性的用工条件，是违反我国劳动法关于劳动者享有平等就业和选择职业的权利的规定的；劳动者隐瞒真实婚姻状况没有影响被上诉人的正常用工，正常怀孕 笔者以歧视作为关键词在北大法宝裁判文书数据库中进行全文搜索，共查找到376个案例，排除诸如政府采购中对相对人的差别对待、非婚生子女抚养权变更等不 ...
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。２.依法生产经营，保护环境（1）学会依法签订劳动合同，增强劳动者权利和义务意识，提高依法维护劳动者权益的能力。（2）了解设立企业的有关条件，理解企业 教学资源的开发。教学资源包括教学参考书、教学图片、音像资料、多媒体教学资料、案例选编等文本教学资源；包括典型成长个案、心理健康教育专家、心理健康教育与 ...
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