贡献等人员倾斜，适当拉开差距。严禁把医务人员个人收入与医院的药品和检查收入挂钩。五、建立现代医院管理制度（一）建立和完善法人治理结构。推进政事分开、管 执业。经批准可在县级医院设立特设岗位引进急需高层次人才，合理确定财政补助标准，由中央和省级财政支持，招聘优秀卫生技术人才到县级医院工作。（六）开展便民 ...
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，建立能进能出、能上能下的用人机制。健全体现公益性的绩效考核制度，实行岗位绩效工资，将医务人员的工资收入与医疗服务的数量、质量、技术难度、成本控制、医德 。鼓励经过规范化培训的医师到县级医院就业，并为其长期在县级医院工作创造条件。健全继续教育制度，鼓励县级医院卫生专业技术人员通过多种形式提高业务能力和 ...
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。鼓励经过规范化培训的医师到县级医院就业，并为其长期在县级医院工作创造条件。健全继续教育制度，鼓励县级医院卫生专业技术人员通过多种形式提高业务能力和 规范化培训基地，招录1万人开展规范化培训。加强政策指导，支持医院以提高临床实践技能为核心开展医务人员岗位培训。加强三级医院临床重点专科建设，明显提高医务 ...
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。鼓励经过规范化培训的医师到县级医院就业，并为其长期在县级医院工作创造条件。健全继续教育制度，鼓励县级医院卫生专业技术人员通过多种形式提高业务能力和 规范化培训基地，招录1万人开展规范化培训。加强政策指导，支持医院以提高临床实践技能为核心开展医务人员岗位培训。加强三级医院临床重点专科建设，明显提高医务 ...
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西医药院校，进院三年内接受中医药知识和技能岗位培训时间≥100学时的人数，分母为护理人员总数。2．医院领导班子是指上级主管部门任命的党政领导。中医药 3.2.4上级医师正确指导下级医师进行中医药诊治工作。 抽查本年度归档病历5份。 查房记录中无上级医师辨证分析与治疗法则、处方、用药要点讲解记录，每份 ...
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。完善医院药事管理委员会章程、工作制度和工作职责，切实承担起医院药事管理工作组织领导职责，研究解决医院药事工作中的重大问题，严格按规定组织本院新药引进和 ，规范设立与医院业务功能和工作量相适应的药库、药房等业务机构，健全各机构、各岗位、各环节工作制度、操作规程和工作流程。规范配备药学专业技术人员，重视 ...
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。明确社区卫生服务范围和内容，健全技术操作规程和工作制度。督促社区卫生服务机构依法执业，加强对医务人员的教育，实施全面质量管理，预防服务差错和事故 和管理规范，制订社区公共卫生服务项目，加强行业监督管理，组织开展社区卫生服务从业人员岗位培训和继续教育。机构编制部门牵头研究制订政府举办的社区卫生服务机构 ...
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社会招聘的，同等情况下本单位的应聘人员优先。(二)事业单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪检监察部门负责人和 的职业道德；2．具有履行本岗位职责的资格条件及能力；3．身体状况能适应岗位工作要求；4．对实行执业资格制度管理的岗位，要符合国家对执业资格的要求 ...
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。要建立组织，制定工作制度，明确职责和任务，对工作不力，推诿扯皮，工作中出现重大失误，造成严重后果的，要依据有关规定，追究相关部门领导和相关人员的责任。四 防线。建立以旗县疾病预防控制机构为中心，旗县级医院、乡卫生院和村卫生室为依托、村为基础的疫情监测与报告体系，严防传染源在本旗县传出或传入。2?根据 ...
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制度化、量化管理。各单位党政领导要为基层党组织正常开展活动，提供必要的人员、经费、职责、制度保证。各级党组织要适应新形势的要求，积极探索做好基层党建工作 工作：(1)按照十六大提出的“改革和完善党的领导方式和执政方式、领导体制和工作制度”的精神，局机关和直属单位各级党组织要在正确把握原则的基础上，积极 ...
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