开发机构，具有一支较大规模的高水平科研人员队伍，在近三年内出过较高水平的科研成果；(三)具有一定数量的博士后科研项目和充足的科研经费。申报材料中应明确提出 设立博士后科研工作站单位要提交正式申请报告一份，报告内容包括设站的宗旨、理由，设站的条件及建站后的工作规划等，报告需加盖本单位及上级主管部门的公章 ...
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地区(沈阳、大连、长春、哈尔滨)、西北地区(西安、兰州)、西南地区(成都、贵阳)各站录用博士后研究人员的条件，并给予一定的优惠。为此，特作如下规定：1．凡 科研流动站建站单位培养的博士生，毕业后可申请进本单位同学科的博士后科研流动站；不受《博士后研究人员管理工作暂行规定》第二条的限制；3．在上述地区 ...
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流动站。为了照顾到国外留学博士生按学科专业颁布的情况以及他意愿，有利于争取留学博士回国做博士后，管委会曾规定，如有两名以上回国博士愿到一个单位去做博士后， 存在不少缺点。首先，不利于在评审时对申请单位间互相比较，以及设站学科专业综合平衡；其次，由于审批周期较长，往往造成博士后申请者长时间等待进站，如未 ...
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干涉。 三、对国内委托代培、定向培养和具有现役军人身份的博士研究生，获得博士学位后申请做博士后，各委托单位、定向单位或部队原工作单位应尽量给予支持，并根据实际情况进行审批。凡经单位同意申请做博士后的人员，在向有关设站单位申请时，须提交委托单位、定向单位或部队原工作单位同意的书面材料。 ...
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中，一些部门、单位和有关人员对某些问题的规定仍感到不明确。为了顺利解决博士后研究人员配偶借调问题，进一步完善这项政策规定，现作如下通知： 一、凡博士后研究 并按照原工资等级标准发给工资，生活福利及奖金等享受设站单位职工的同等待遇。 三、博士后研究人员配偶在借调期间，其工资晋升、职称评定等问题仍由原工作 ...
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针对博士后工作特点并参照你院职工考核办法，制定博士后平时考核、年度考核和期满出站考核的标准和实施办法，并按照国家有关规定，将考核结果与工资晋升、职称 博士后研究人员的思想道德、科研情况、组织协作能力等全面素质。在招收博士后研究人员时，必须与博士后研究人员商定和落实他们的研究课题或研究方向。选题时必须 ...
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，中央驻陕各单位政治部(人事处)，有关省属企业人事(人力资源)部门，各有关设站单位： 我省自实施博士后制度20年以来，在省委、省政府的领导和关怀下，在 、勇于进取、团结协作、无私奉献，为我省的科技进步和经济社会发展做出了突出贡献。 为了宣传表彰在我省的科技进步和经济社会发展中做出了突出贡献的优秀博士后 ...
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市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委劳动部门，计划单列企业集团：人事部《关于调整博士后研究人员工资标准问题的通知》（人薪发〔１９９０〕２４号）下发后，不少地区 确定相应的标准工资，但均不应低于上述标准工资。二、凡是在做博士后期间中途退站、自动离站或每一期的工作时间少于２１个月的人员（特殊情况，经 ...
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培训。2．流动站自评(3月1日至3月20日)设站单位在此期间，应通过各种形式，指导参评流动站开展自评工作，实时检查，了解工作进程。要认真督促流动站按照《博士后科研流动站评估表》和《流动站评估指标内涵细化标准说明》的要求，认真、如实统计、填报数据，并按照《清单样式》 ...
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、地方人事厅(局)或科技干部局(处)在博士后工作方面的主要任务是：负责调查了解、检查督促本地区各设站单位贯彻执行博士后工作的方针政策、规章制度情况； 等问题的通知》((86)国科发干字0398号)，人事部、公安部《关于变更博士后研究人员及其配偶、子女户口迁移介绍信的通知》(人专发(1988)1号)作了 ...
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