荣公公）。 李淑红等四人因与周彩荣等五人发生道路交通事故人身损害赔偿纠纷,向徐州市泉山区人民法院提起诉讼。 原 告李淑红等四人诉称：2003年5月 诉讼请求。 李淑红等不服，向徐州市中级人民 法院提起上诉。其主要理由是：一审判决混淆了劳动关系和侵权关系，上诉人得到抚恤是基于李军伟与部队存在的劳动关系， ...
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劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。 35、一审法院在审理工伤保险待遇纠纷中，经审查核实发现劳动行政部门作出的工伤认定结论确有错误，应当告知当事人可以变更诉讼请求 。 36、因用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止劳动关系后，要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出， ...
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赔偿不应适用补偿原则，原告就人格权利益和身份权利益可以获得双重赔偿。判决被告某电气化工程有限公司赔偿原告董睿智误工费、护理费、交通费、必要的营养费、被 法律另有规定的除外。 三、权利人在工伤保险赔偿与人身损害赔偿请求权的问题 就本案而言，原告与其单位是劳动关系，原告所在单位根据国务院《工伤保险条例》的 ...
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履行职务行为过程中给用人单位造成的损失，劳动者是否应当承担赔偿责任，则应当综合考量劳动关系的特殊性和劳动者的过错程度予以确定。 由于劳动者和用人单位的 管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有 ...
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存在的问题进行剖析，针对现实中劳动关系管理中的新的亟待规范的问题，突破了传统处罚性管理思维，运用劳动法和企业管理实务的双重视角，提出了相对可行的劳资 员工心理造成冲击，一方面企业和劳动者对当时情景是很难进行举证的，在这种劳资纠纷中，事实很难澄清，容易引起劳资矛盾，因此尽可能缩小处罚范围或者不处罚是必要 ...
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存在的问题进行剖析，针对现实中劳动关系管理中的新的亟待规范的问题，突破了传统处罚性管理思维，运用劳动法和企业管理实务的双重视角，提出了相对可行的劳资 员工心理造成冲击，一方面企业和劳动者对当时情景是很难进行举证的，在这种劳资纠纷中，事实很难澄清，容易引起劳资矛盾，因此尽可能缩小处罚范围或者不处罚是必要 ...
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紫惠、汝城县矿产品税费征收工作领导小组办公室（以下简称统征办）机动车交通事故责任纠纷一案，于2010年5月27日起诉，本院受理后，因本案事故另行提起了 。现生效判决已确定用人单位人防办与原告的劳动关系，判令人防办按工伤保险待遇予以赔偿，原告又以交通事故提起侵权赔偿是缺乏事实依据和法律依据。故原告的起诉 ...
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的支付纠纷；4、工伤事故赔偿纠纷；5、企业改制或股权变动引发的劳动关系变动纠纷等。 针对劳动争议案件的发展趋势和劳动争议案件社会敏感度高、政策性强的特点， 保险赔偿。 另一种意见认为，在工伤保险赔偿与人身损害赔偿竞合的情况下，劳动者可以获得双重赔偿。劳动者遭受工伤事故后，用人单位为其支付工伤保险待遇是 ...
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单元14号，特别授权代理。 上诉人云健公司因与被上诉人江雅萍财产损害赔偿纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2007）官民一初字第2774号民事判决 与事实不符，本院不予支持；其次，如上所述，被上诉人作为上诉人的员工，双方因劳动关系问题而发生争执，不能据此认定被上诉人系无理取闹，且如因此而引来其他工人 ...
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2单元14号，特别授权代理。上诉人云健公司因与被上诉人江雅萍财产损害赔偿纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2007）官民一初字第2774号民事判决 与事实不符，本院不予支持；其次，如上所述，被上诉人作为上诉人的员工，双方因劳动关系问题而发生争执，不能据此认定被上诉人系无理取闹，且如因此而引来其他工人 ...
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