应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院起诉。有人认为，王某未在公司作出解聘决定后60日内申请劳动仲裁，因此可以认定王 规定了该法的调整范围：“在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”问题是如何理解“在中华人民共和国境内的企业”的含义？ ...
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应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院起诉。有人认为，王某未在公司作出解聘决定后60日内申请劳动仲裁，因此可以认定王 规定了该法的调整范围：“在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”问题是如何理解“在中华人民共和国境内的企业”的含义？ ...
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经调解组织调解达成的调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 根据这一 裁决。逾期不作出决定或裁决的，当事人可以就劳动争议事项向人民法院起诉。 依据上述规定，现在人民法院受理的劳动争议案件，不仅包括仲裁机构作出不予受理决定和 ...
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送达之日起，部分裁决即发生法律效力。用人单位逾期不履行部分裁决的，劳动者可以申请人民法院强制执行。第二十五条仲裁裁决一般应在收到仲裁申请之日起60 仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内，向用人单位所在地的人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。第二十八条劳动争议仲裁委员会主任对本 ...
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：(一)向人民法院起诉；(二)经用人单位调解；(三)向有关部门申诉；(四)对方当事人作出承诺；(五)向对方当事人主张自己权利。第二十四条申请劳动争议仲裁必须符合 处理的，应当提交仲裁委员会讨论决定。第四十八条仲裁庭开庭审理劳动争议案件，必要时可以请当地公安部门维持庭审秩序，公安部门应当予以协助。第四十 ...
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直接向劳动议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院起诉。第六条 企业应当设立劳动争议调解委员会，企业职工人数较少的配备调解员，负责 法规：国务院行政法规（1）条第十一条 仲裁委员会由下列人员组成：(一)劳动行政主管部门的代表；(二)工会的代表；(三)政府指定的经济综合管理部门的代表 ...
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可以依法申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第七条 企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)依照《条例》第七条至第九条的 。各级仲裁委员会向同级人民政府负责并报告工作。第十一条 各级仲裁委员会由同级劳动行政部门、工会、经贸委(计经委)的代表五人以上、九人以下单数组成。仲裁委员会 ...
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元。被告鑫鼎公司辩称：原告直接到法院立案起诉被告程序错误，劳动争议案件适用劳动仲裁前置程序，立案未经任何劳动仲裁委员会仲裁，法院就受理立案，应驳回起诉 劳动关系，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以 ...
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仲裁委员会联系，申请延期开庭。有下列情形之一的，律师可以与劳动争议仲裁委员会协商，要求推迟或调整开庭时间：1.因不可抗力，律师无法出庭履行职务;2.律师 后，律师发现有下列情形之一的，可建议委托人向劳动争议仲裁委员会申请撤销仲裁裁决，也可向人民法院起诉，由人民法院进行审理：1.仲裁庭的组成或者仲裁的 ...
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不成或当事人不愿调解的应当先向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，只有当一方或双方当事人不服劳动争议仲裁才可向人民法院起诉。但仔细考虑，结合实践，发现 难于及时有效地保护劳动者的利益。 《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的 ...
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