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足以充分说明被告**财产保险股份有限公司万州中心支公司2011年未与原告陈**签订书面劳动合同的行为,已经严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第82条1款规定:用人 上所述,原被告2010年1月1日签订的劳动合同内容合法、形式合法、签订劳动合同的程序合法、被告有欺诈行为、严重违反法律的强制性规定 ...
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具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。【败诉节点提示】用人单位在订立劳动合同时,如果合同内容合法或显失公平,或者采用欺诈、胁迫 提供担保,实践中一般表现为要求劳动者提供担保人进行担保;败诉节点三、订立劳动合同时向劳动者收取风险抵押金,一般以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金 ...
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原告王明录提供的第1组证据,被告江苏正泰房地产开发有限公司有异议,认为该合同内容合法,原告与姜朝中没有建筑资质,属于违法转包,且 平方米,第56号商住楼总建筑面积为3505.95平方米。共计6362.89平方米。按照合同约定单价为每平方米520元,应付工程款为3308702.8元。施工过程中,被告 ...
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其次,对于两被告是否应当承担原告的损失的判定,此处主要涉及侵权责任承担方面的内容。 根据侵权行为理论,行为人需承担侵权责任的条件在于存在确切的损害结果,行为人 的法定代表人、负责人超越权限订立的合同,且相对人知道或应当知道其超越权限的,该合同无效。 第二、订立合同内容合法,表现为:a.违反法律、行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-157977.html -了解详情
后果、侵权行为与损害后果之间的因果关系、被告主观过错承担举证责任。本案原告举证能证明侵权事实存在,故对原告的诉讼请求不予支持。据此,依照最高人民法院《关于 傅平不服,向本院提起上诉并请求:一、依法改判合同内容合法;二、改判签订合同时有欺诈言行、合同成立、退费1900元及1900元精神损害赔偿;三 ...
//www.110.com/panli/panli_105422.html -了解详情
后果、侵权行为与损害后果之间的因果关系、被告主观过错承担举证责任。本案原告举证能证明侵权事实存在,故对原告的诉讼请求不予支持。据此,依照最高人民法院《关于 傅平不服,向本院提起上诉并请求:一、依法改判合同内容合法;二、改判签订合同时有欺诈言行、合同成立、退费1900元及1900元精神损害赔偿;三 ...
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规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算。劳动者解除劳动合同:(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用(二)劳动者违反 了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位具备招聘资格等。2、合同内容合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家 ...
//www.110.com/ziliao/article-525916.html -了解详情
和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同,且相对人知道或应当知道其超越权限的,该合同无效。②订立合同内容合法,表现为:a.违反法律、行政法规的 ,无效。但有两例外:事后经权利人追认的,有效;事后取得处分权的,有效。③意思表示真实, 即意思表示有瑕疵,如:一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-346002.html -了解详情
; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 第四条合同法实施以后,人民法院确认合同无效,应当以全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据, 组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同,且相对人知道或应当知道其超越权限的,该合同无效。 ②订立合同内容合法,表现为:a.违反法律、行政法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-245925.html -了解详情
小莉向劳动部门提出认定劳动工伤申请,同时升海公司也向劳动部门提出仲裁申请,要求确认劳动合同无效。海门市劳动争议仲裁委员会于2007年4月20日作出了海劳仲裁字( 意思表示真实,包括受欺诈和受胁迫两种情况。第三,合同内容合法,即劳动合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定而无效。第四,显失公平,即 ...
//www.110.com/ziliao/article-133170.html -了解详情
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