，该公司员工(特别代理)。 委托代理人秦天，该公司员工。 原告谭敏诉被告电信黔江分公司劳动合同纠纷一案，本院于2008年9月17日受理后，依法由代理审判员刘 的损失的作用。《劳动法》第三十一条赋予劳动者的单方解除劳动合同权（即辞职权），如果允许劳动合同中由当事人自行约定违约金，则有些企业就会用违约金的 ...
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，故上诉人的辨解主张原审不予采纳。由于双方当事人是协商解除劳动合同，而不是用人单位单方解除劳动合同，不符合《中华人民共和国工会法》第五十二条规定的 承担。上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。被上诉人雅来公司答辩称：双方是属于协商一致而解除劳动合同的情形，被上诉人已经发放了上诉人的生活补助费，因此，请求 ...
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原海南赛格国际信托投资公司职员，住海口市公安局交警支队宿舍18楼1805房。委托代理人张黔，海南经和纬律师事务所律师。上诉人因劳动合同纠纷一案，不服 不足，由此，双方从劳动合同期满至被上诉人被辞退间形成事实上的劳动关系，原审对此作出认定正确，该事实劳动关系受法律保护。上诉人属单方解除劳动关系，而上诉人 ...
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止，试用期为前二个月，并约定原告被派遣至号百公司工作。当天原告即至号百公司工作，试用期满后号百公司告知顺利转正，但5月6日号百公司却告知原告 的工作职责和以前有很多雷同”拒绝，理由不能成立。在此情况下，派遣公司单方解除与原告的劳动合同，符合双方劳动合同的约定，与法有据，故原告要求撤销解除劳动合同的决定 ...
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可以签12名员工，为何原告是一人一张，对因旷工解除全员劳动合同审批表有异议，称是被告的单方行为。2007年3月，原告要求上岗，2008年正月， 《企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定中第三条规定：职工严重违反公司的规章制度,公司可以解除劳动合同。1、不服从分配，连续旷工15个工作日或全年累计旷工30个 ...
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陈学均工资808元。停工留薪期满后，陈学均即正常上班。2010年1月1日，宏安集团公司与陈学均续签劳动合同，合同期限为自2010年1月1日 向工伤保险经办机构主张。2、上诉人未及时转交一次性伤残补助金，不构成被上诉人主张的解除劳动合同的违法事由，一审认定的经济补偿金无事实与法律依据。3、停工留薪期工资 ...
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，双方签订了期限自2005年9月1日起至2006年8月31日止的劳动合同。期满后，双方又续订了期限自2006年9月1日至2008年8月31日 劳动者在劳动关系中所处的弱势地位，从保护劳动者合法权益出发，赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。因此，本案被告于2009年5月16日提前一个月以书面形式通知原告 ...
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就领取不了工资，签名属于被迫的。实际上是佛山市建兴陶瓷有限公司单方解除劳动合同，该公司应支付上诉人经济补偿金和额外经济补偿金。2、佛山市建兴陶瓷有限公司 法院要求劳动者举证，不符合法律规定。佛山市建兴陶瓷有限公司答辩称，双方的劳动关系期满结束，其不需要向上诉人支付经济补偿金，请求驳回上诉人的请求。二审 ...
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，就领取不了工资，签名属于被迫的。实际上是佛山市建兴陶瓷有限公司单方解除劳动合同，该公司应支付上诉人经济补偿金和额外经济补偿金。2、佛山市建兴陶瓷有限公司 一审法院要求劳动者举证，不符合法律规定。佛山市建兴陶瓷有限公司答辩称双方的劳动关系期满结束，其不需要向上诉人支付经济补偿金，请求驳回上诉人的请求。 ...
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，就领取不了工资，签名属于被迫的。实际上是佛山市建兴陶瓷有限公司单方解除劳动合同，该公司应支付上诉人经济补偿金和额外经济补偿金。2、佛山市建兴陶瓷有限公司 法院要求劳动者举证，不符合法律规定。佛山市建兴陶瓷有限公司答辩称，双方的劳动关系期满结束，其不需要向上诉人支付损失，请求驳回上诉人的请求。二审期间 ...
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