公司以2周没有提交周报给直接领导为由，要与我解除劳动合同，这样的理由充分有效吗？并提出赔偿30天基本工资，这样合理吗？（员工手册有提及未按时提交及2次未提交为严重违纪行为，可以根据相关制度，处罚或解除劳动合同）。我了解的情况是公司股份或产品被卖与其他公司，并说可能会破产。...
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公司说我严重违纪，把我开除了。请问法官依据什么来判定公司是不是违法呢？刚刚注册没什么积分，请好心的律师大人帮忙解答哦...
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上班时间干自己的事，违反规则，公司先让员工自离，在以严重违纪为由罚款500元我该怎么办？...
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我是一名来自农村的打工仔，目前就职于一家公司做一线管理人员，因上晚班在休息时间睡过头2次（每次约20min），后一次被老板抓到，公司以该员工擅离职守，疏忽工作，对公司造成不良影响，2次严重违纪为由，对其做解雇处理，公司规章制度无睡觉记过条例，只有记过2次做解雇处理，请好心律师帮忙解决！...
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于当日将辞退通知送达王某。法律快车专家点评：未婚先孕分两种情况，一种是怀孕至产前一直未婚，这是违反我国计划生育法规政策的行为，如果单位在依法制定的规章制度中将其列入严重违纪行为，一般也是具有法律效力的。有的女工尽管怀孕时未婚，但是在产前已经补办了结婚和生育手续，这种 ...
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？ 近6年工作期间，在集团公司不同的公司别进行过工作，工龄连续计算。也无任何严重违纪。只是去年建厂项目进度及控制以及近期对于集团公司3家分公司的交货要求无法达到遭到投诉（而且交货要求无法达到是客观原因并不是本人消极怠工或是刻意刁难）。 谢谢解答！...
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，拖延、隐瞒、谎报情况的；(三)稽核检查中发现重大问题不及时上报，造成严重后果的；(四)稽核工作人员帮助被稽核对象徇私舞弊、隐瞒问题、弄虚作假的。 第二十 我行工资制度改革和工资构成的变化。(二)纪律处分。多年来我行对内部员工违规、违纪的处理一直沿用“行政处分”的概念。《处理办法》按照《商业银行法》和 ...
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相关规定？答案是否定的。这两部法律均规定：用人单位对于劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，有权解除劳动合同；《 损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律；此外还须明确降低工资的数额，如员工违纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。此外，律师提醒企业，并非所有违纪 ...
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由人力部及部门经理考核打分报总经理批复 2-8-2 对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： ，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任 * 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失 * 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或 ...
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人力部及部门经理考核打分报总经理批复。 2-8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序 违纪行为的职员不作处理的 口头警告，或辞退 12 读职或因其他原因，严重损害公司声誉 书面警告，或辞退 13 违犯外事纪律败坏国家和公司声誉利益 辞退， ...
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