，劳动者死亡导致劳动合同关系终止。 二、案例构成 说谎的权利（Das Recht zur Luege）12 甲女士于2003年5月13日参加了乙制药公司（该公司有员工200人和 雇员仅可按其所提供之劳务保有已被支付的劳动报酬，但却丧失了建立在有效劳动关系基础上的其他请求权，如带薪休假、医疗期的工资等。 ...
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，劳动者死亡导致劳动合同关系终止。二、案例构成“说谎的权利”（“DasRechtzurLuege”）12甲女士于2003年5月13日参加了乙制药公司（该公司有员工200人和一个 雇员仅可按其所提供之劳务保有已被支付的劳动报酬，但却丧失了建立在有效劳动关系基础上的其他请求权，如带薪休假、医疗期的工资等。 ...
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争议焦点。本案中，王爱庆与溆浦人寿保险公司虽具备建立劳动关系的主体资格，王爱庆的部分劳动报酬在溆浦人寿保险公司的“保险站长月工资发放表”中也以工资的形式 人寿保险公司领取固定工资，也不享受其他福利待遇。从王爱庆经营保险业务的情形看，其收入高低和有无收入，完全取决于保险业务的保费数额。根据中国保险监督 ...
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日向李某发函，该函载明：李某作为项目负责人员，在新一轮出口项目谈判启动时提出解除劳动关系，将影响公司全局，故要求李某继续履行职责。同时，李某提出解除 的数额、发放时间都有明确的约定。从事实上，某公司的确未按时足额支付李某工资，但考虑到某公司在经营上存在困难，在最近几年有数次未按时发放员工工资的情况，李 ...
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。这些证据都足以证明高×与×公司之间只是一般的货物运输合同关系，根本不是劳动关系。 3、关于何×、季×是×公司还是南京×故事木业经营部的员工的问题。一审判决以“×公司 之间业务上有联系，但在财务、税收、人事上都是各自独立的，在法律上是两个不同的主体。这些证据都足以证明与何×、季×建立劳动关系的是南京× ...
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合同证明书，明确双方于2001年2月21日终止劳动关系，原告亦于同日离开被告单位到其他单位上班，双方对解除劳动关系均予认可，据此可认定被告提出，原告认可 ，原告在2001年2月21日解除劳动关系后，已非被告公司员工。被告在双方终止劳动关系后，发现原告在其公司工作期间有违反劳动纪律的情况，于2001年7 ...
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工程分包给张治威工程队，双方在合同中对工程工期、承包单价等进行了约定，双方是劳务关系而非劳动关系。张治威并不是太原市市政工程公司的职工，太原市市政工程总公司 某某用车送至医院医治，只治疗一段时间后就不管了。现经劳动仲裁委已确认原、被告有劳动关系。请求驳回原告的诉讼请求。 本案争议焦点为：一、被告的用工 ...
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书面的劳动合同，从劳动者为用人单位提供劳动之日起，双方就建立了劳动关系。原告提交的B公司员工卡复印件、B公司出具的证明书等相关证据也都证实了这一点。 后，因与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议而向法院起诉，法院应当受理。可见因社保而发生的争议不 ...
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向姚进才支付经济补偿金。姚进才在正龙公司工作时间为2003年10月21日至2010年7月，姚进才未举证证明其劳动关系解除前12个月的月平均工资， 生效之日起十日内支付原告姚进才经济补偿金5600元。四、驳回原告姚进才的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事 ...
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；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中、(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证 、丁某某不是某某路桥公司的员工，从未在某某路桥公司的工地工作，来工地是看望朋友。某某路桥公司与丁某某之间不存在劳动关系。2、丁某某是 ...
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