故意损坏原告财产，被告天虹公司放任金发公司的侵权行为，为此原告请求法院判令金发公司赔偿原告吊车等财产损坏的经济损失41089元，并由天虹公司承担连带赔偿 拆迁，其行为属于一种野蛮拆迁行为。金发公司的行为存在重大过错，其应对原告吊车的损害后果承担全部民事赔偿责任。 虽然天虹公司在其与金发公司之间的拆迁 ...
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千元的罚款。” 《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第四十八条规定“企业不按规定缴纳养老保险费的，市社保机构应发出追缴通知书，企业须自接到通知书之日起 （事先约定，情形出现，不管是否有损失） 赔偿金：《劳动合同法》第48、83、85、87条（单位违法过错、法定、按经济补偿金标准一般、加付 ） 第四 ...
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被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动合同无效给员工造成损害的，用人单位需要赔偿损失。 (3)劳动合同部分无效，不影响 手册中细化关于“严重违反”以及“重大损害”的相关标准。必须收集员工严重违纪的证据，且必须以书面形式通知员工，否则败诉风险极大，增加企业的用工成本。用人单位要 ...
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国家例如英国、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且设立了赔偿最高额的限制，这应该是一种比较现实而可行的办法。如果没有 是否存在过错；企业的规模和承受能力（由于雇员的实际损失难以计算，不当解雇责任也包含对雇主的制裁，因此，雇主的规模以及其承受能力也是雇主责任应考虑的 ...
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国家例如英国、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且设立了赔偿最高额的限制，这应该是一种比较现实而可行的办法。如果没有 是否存在过错；企业的规模和承受能力（由于雇员的实际损失难以计算，不当解雇责任也包含对雇主的制裁，因此，雇主的规模以及其承受能力也是雇主责任应考虑的 ...
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基于相信被告告知的真实性而多支付的购买企业的价款。这项赔偿应当根据和购买股票有关的情况，包括原告的经济利益、企业未来的盈利等来确定。必要时法院 确认出卖人的过错的。在一个案例中，一个独资企业主（Einzelkaufmann）在出卖其营业时向购买人提交了错误的资产负债表，该错误是其手下一个员工的失职出错 ...
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。[1]354因此，应根据雇员的工作年限计算雇主合法解雇雇员时的经济补偿金额。但在雇主不具正当事由而违法解除合同场合，即不当解雇场合，赔偿的目 的主要 雇主过错的程度以及是否违反公共政策；雇员是否存在过错；企业的规 模和承受能力（由于雇员的实际损失难以计算，不当解雇责任也包含对雇主的制裁，因此，雇主的 ...
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[1]354因此，应根据雇员的工 作年限计算雇主合法解雇雇员时的经济补偿金额。但在雇主不具正当事由而违法解除合同场合，即不当解雇场合，赔偿的目的主要是 雇主过错的程度以及是否违反公共政策；雇员是否存在过错；企业的规模和承受能力（由于雇员的实际损失难 以计算，不当解雇责任也包含对雇主的制裁，因此，雇主的 ...
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。[1]354因此，应根据雇员的工作年限计算雇主合法解雇雇员时的经济补偿金额。但在雇主不具正当事由而违法解除合同场合，即不当解雇场合，赔偿 的目的主要是 雇主过错的程度以及是 否违反公共政策；雇员是否存在过错；企业的规模和承受能力（由于雇员的实际损失难以计算，不当解雇责任也包含对雇主的制裁，因此，雇主 ...
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侵权责任。虽然补充说是一种较理想的模式， 但鉴于我国目前经济总体不发达， 工伤保险覆盖面不大， 企业普遍的投保意识不强， 如果由雇主承担补充责任恐怕更会使 是合理的， 因为不能让劳动者承担由于用人单位的过错而导致的损失。这种情形下因赔偿数额发生争议的， 应按劳动争议有关规定处理。但是，较之参保单位的 ...
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