未按法律规定足额支付）；清明节、端午节、中秋节都上班，2009年春节期间原告放假26天（多休息了10天），故原告要求被告支付延时加班工资、双休日 不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位与劳动者 ...
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有限期放假的，劳动者在停工、待工及放假期间的工资或生活费，按国家和省人民政府有关规定执行。濒临破产进行法定整顿或因特殊原因生产经营发生严重困难的国有企业、城镇集体 劳动者按国家有关规定享受探亲假、节日假、年休假、生育假、婚丧假和荣誉性休（疗）养期间，以及因工（公）负伤医疗期间，不影响最低工资标准的执行 ...
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季节影响的岗位.按标准工作日换算 以周,月,季,年等周期计算工作时间. 第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度. 1. 每周公休日2天. 2. 法定节假日: (1) 元旦,放假1日; (2) 春节,放假3日; (3) 国际劳动节,放假1日; (4) 国庆节,放假 ...
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下降，继续保持其他领域事故下降的态势，实现全省安全生产状况的稳定好转。? 今年国家下达的安全生产控制考核指标，要求我省各类事故死亡人数控制在2978人以内， 安排具体的管理人员，加强日常检查和巡查，及时发现和解决安全生产问题。节日放假的企业，节后要严格按照规章制度和操作规范组织开工，防止违章指挥、违章 ...
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七条妇女节、青年节、少数民族传统节日等部分公民放假的节日期间，企业安排劳动者工作或者参加企业组织的庆祝活动的，企业可以不支付劳动者加班工资。第二十八 适用缓刑、有期徒刑适用缓刑期间的劳动者，企业没有与其解除劳动合同，且劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者 ...
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七条妇女节、青年节、少数民族传统节日等部分公民放假的节日期间，企业安排劳动者工作或者参加企业组织的庆祝活动的，企业可以不支付劳动者加班工资。第二十八 适用缓刑、有期徒刑适用缓刑期间的劳动者，企业没有与其解除劳动合同，且劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者 ...
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一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（一） 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 或小时工资标准的200％支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动 者本人日或小时工资标准的300％ ...
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第（三）项的规定支付工资。第十九条法定休假日为有薪假日，用人单位应当支付劳动者工资。部分公民放假的节日及纪念日期间，用人单位安排劳动者休假的，应 未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。 ...
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出生。委托代理人李兴坤，男，1947年２月２１日出生。被告新乡鸿达纸业有限公司法定代表人张鸿军，任董事长兼总经理。住址：新乡县古固寨镇。委托代理人齐凯新 年，《劳动法》施行后，被告无视国家法律，从未执行《劳动法》第三十六条、第四十条及国务院关于全国年、节日及纪念日放假办法的规定，安排原告休息。为此要求 ...
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出生。委托代理人李兴坤，男，1947年２月２１日出生。被告新乡鸿达纸业有限公司法定代表人张鸿军，任董事长兼总经理。住址：新乡县古固寨镇。委托代理人齐凯新 年，《劳动法》施行后，被告无视国家法律，从未执行《劳动法》第三十六条、第四十条及国务院关于全国年、节日及纪念日放假办法的规定，安排原告休息。为此要求 ...
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