值班记录、考勤、用人、用工单位的规章制度所证明的事实相悖,应当予以驳回。被告站在客观立场上根据证人证言证明的情况,依照我国工伤法律法规不予认定为工伤是正确的。 款第一项规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”杜德福死亡地点为第 ...
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带班”的工作中加害人为了争夺被害人的工作岗位而加害被害人致亡，符合工伤认定的三个基本要素，即被害人在工作时间内、在工作区域内，因工作原因而被害。根据国务院《工伤保险条例》第十四条第3项：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤”的规定，被害人李军从事值班 ...
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提交了作出具体行政行为所依据的事实及执法程序的如下证据：1、益阳市人力资源和社会保障局编号2011944《益阳市工伤认定案件处理程序审批表》、《益阳市工伤认定申请表 经医院抢救最后脱离生命危险，不属于在工作中受到事故伤害，也不属于在工作时间和工作岗位，突患疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的情形，故 ...
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的行政行为违背了行政复议法规定的程序。因此，请求人民法院依法撤销被告巴东县人力资源和社会保障局于2011年10月12日作出的巴人社工不认[2011]第7号《 许在上班时开始发病，当晚11时抢救无效死亡，应认定是在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经过抢救无效死亡，视同工伤。被告辩称原告秦世炳之 ...
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部关于实施若干问题的意见》打印件一份1页,主要内容:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。14、关于脑溢血（脑 被告的工伤认定，已经过行政复议程序，符合行政诉讼的立案条件。被告邵阳市人力资源和社会保障局辩称，周送吾系原告单位职工。2010年1月11日下午， ...
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接到指令后赶往工作场所时受伤，故第三人符合工伤认定的条件。第三人擅自脱离工作岗位帮其妻做事并不能否认第三人的工伤事实。被告作出的具体行政行为程序合法。请求维持 职责。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第三人受伤的时间属于正常 ...
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辊”也是履行工作职责，应无可非议。原告以“清理涂胶辊”不是第三人的工作及工作场所和工作岗位为由，来推卸责任是不能令人信服的。生产期间因设备故障而中断生产绝不是 视为其工作时间，因此，第三人右手被涂胶辊挤伤是在工作时间和工作场所，因工作原因受到的伤害，符合上述认定工伤的条件。《工伤保险条例》第十九条规定 ...
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在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤须具备两个条件：1.在工作时间和工作岗位；2.突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡。也就是说，职工突发的疾病是与工作 导致死亡的，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤。赵某在出差期间突发疾病死亡是否可以视同工伤，应当从上述两个方面来分析，即赵某是不 ...
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局。第三人武汉某电气制造有限公司。原告黄某（下称原告）不服被告武汉市人力资源和社会保障局（下称被告）劳动行政确认，向本院提起行政诉讼。本院于2011年8月11 商业职工医院抢救无效于2010年3月2日7时死亡。王某再次发病已不在工作时间和工作岗位，其工伤认定申请不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条 ...
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在2002年已经患有病理性近视，而2006年才从事打扫卫生工作，2007年工作时晕倒，故病理性近视和工作岗位没有关系。6、2000年度运输公司在职残疾职工登记表一 ，《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作 ...
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