典型案例分析：车女士于2003年11月入职佛山某公司。劳动合同约定其工作岗位是行政主管，每月工资3000元。2004年5月，车女士发现自己怀孕。2004年8月，公司发出书面 ...
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实践中，曾经出现过这样的案例：某公司通过电子邮件向某应聘者发出了聘用函，应聘者回复邮件表示接受聘用函载明的工资待遇、工作岗位、工时休假、劳动纪律、聘约 前段未签合同的期间予以覆盖，那么在这种情形下是否能够豁免用人单位关于双倍工资的法律责任，也就是说是否可以给用人单位一改过自新的机会。对于倒签劳动合同， ...
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。 所以，在2014年1月30日除夕，用人单位安排劳动者工作的，只要支付正常工资。安排实行标准工时制劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不 作息时间对调，不违反法律规定，也不必支付加班费。 【相关案例】 杜某是一家公司的缝纫工，公司对该岗位实行计件工资制，每月定额为100件，每做好一件 ...
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支付竞业限制违约金20万元。被申请人答辩：对申请人所述的入职、离职时间及岗位确认。申请人的请求没有事实和法律依据，被申请人不同意支付。经查：双方签有 约定畸高，根据民事活动自愿、公平、等价有偿的原则，本会参照申请人在职期间的工资收入及申请人竞业限制期限酌情予以考虑，裁决如下：被申请人于本裁决生效之日起 ...
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[案例评析] 隔月支付工资，仅此不足以构成拖欠工资，应当结合劳动关系双方的约定、工资发放习惯及经营特点等考虑。例如：原来是隔月支付的，现在也是 本案现已审理终结。 申请人称：申请人于2005年7月20日进被申请人处从事电补岗位工作至今。2012年5月份，申请人被奉化市疾病预防控制中心诊断为两中上肺散在 ...
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工资的劳动合同法案例 北京劳动争议律师北京劳动仲裁律师 一、主要案情 2008年1月至2009年7月期间，梁某一直在北京某公司任人力资源总监。2009年 其存在双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班工资。 公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制 ...
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工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位 仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某工资由基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元 ...
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北京某郊区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付提成及未签订劳动合同的双倍工资共计十万余元。 笔者作为黄某的代理律师，参加了仲裁开庭，在仲裁开庭时 主张权利时，没有依据。无法证明自己当初来公司时，双方约定的合同期限，劳动岗位，福利报酬等一系列的权利和义务。特别是在出现一些劳动争议时，许多用人单位 ...
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至2008年5月1日的节假日加班费3,135元；2、支付被告从事有毒有害岗位津贴900元；3、支付2007年、2008年高温费1,200元。同年9月 经济补偿，现原告愿意支付被告二个月工资的经济补偿金，本院予以准许。被告平均工资为1,998元，经济补偿金为3,996元。 仲裁委员会裁决原告支付被告十级 ...
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