、北京电视台，中国中央电视台等国内外知名媒体的采访、专访、文章刊登或成功案例报道等。 社会兼职：中国人力资源开发网劳动政策法规库专家组成员、中央人民 伤残7级的赔偿标准？ 50、2010年度浙江省杭州市工伤伤残8级的赔偿标准？ 51、关于《北京市实施工伤保险条例办法》的两个立法修改建议52、2010 ...
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的法律思维，在配套法律规定不健全不完善的情况下，作出了具有指导意义的经典案例！ 谢复成嘉峪关大友企业公司劳动争议一案一审民事判决书 嘉 峪 关 市 人 民 法 的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、采暖费、生活护理费合计1730634.7元。 依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项、第十七条，第三十条、 ...
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，这属于证人证言。还有物证，如手机因为交通事故损坏了，这就是物证。新的《工伤保险条例》还规定，在职工发生交通事故后确定了伤残等级时，如与原单位解除 劳动者自身不愿意继续履行，用人单位应当给予双倍经济补偿金。工作时被打谁赔偿【案例】 保安张**在工作过程中，为保护小区内公共设施，被不法分子殴打，造成八级 ...
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》期间，我国的工业、采矿、建筑业等还是单一的公有制。工人执行职务受害，完全由工伤保险处理。随着经济体制改革的全面展开和深入发展，特别是实行了市场经济，打破了 事故责任及人身伤害事先免责条款的效力》，王利明主编：《中国民法安全案例与学理研究－侵权行为篇、亲属继承篇》，法律出版社1998年6月第一版。16 ...
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世纪50-70年代经济高速发展，事故便急速上升。而我国的经济正处于快速发展期间，工伤事故发生率上升是必然的；第二，机动车辆拥有量增长快速。中国机动车辆中车种复杂，其中 人请求侵权损害赔偿的权利。此时就产生了典型的工伤保险补偿责任与第三人侵权责任的竞合。而陈天毅案例中陈某骑自行车上班途中遭车祸而死亡，就 ...
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理性对话的平台，督促企业加强与劳动者的沟通，从而实现劳动关系和谐稳定发展。案例三、用人单位应当按劳动合同约定提供劳动条件【裁决要旨】用人单位要求销售人员 ，其是劳动者的真正雇主，当然也责无旁贷地应当对劳动者的工伤保险待遇与企业一起承担连带赔偿责任。案例十、用人单位法定代表人或股东变更不影响用工责任的 ...
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理性对话的平台，督促企业加强与劳动者的沟通，从而实现劳动关系和谐稳定发展。 案例三、用人单位应当按劳动合同约定提供劳动条件 【裁决要旨】用人单位要求销售 ，其是劳动者的真正雇主，当然也责无旁贷地应当对劳动者的工伤保险待遇与企业一起承担连带赔偿责任。 案例十、用人单位法定代表人或股东变更不影响用工责任的 ...
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贫血，经医治，由于苯中毒太深死亡，后由社会保险部门支付工伤保险待遇，塑料厂不负任何民事责任。 案例二，李某（40岁），在某煤矿工作十几年， 的用人单位利用社会保障制度进行违法谋利，能有利于保障劳动者的健康、生命权。 3.完善工伤事故中的损害赔偿制度，使工人的生命、健康权真正体现在工作之中。我国《劳动法 ...
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程序，劳动保障行政部门也可以直接确认该职工与用人单位之间形成了劳动关系并据此作出工伤认定。当事人不服的，可以依《条例》规定程序提起行政复议或行政诉讼，不必再 保险赔偿无关，即使用人单位已经给予受伤职工工伤保险赔偿，也不能免除侵权人的赔偿责任。”该案例在《最高人民法院公报》发布，并在裁判摘要中指出：“因 ...
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在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能“视同工伤”。所谓“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算 赔偿，按照民法的填平原则，劳动者仍在工伤保险赔偿中主张赔偿的，法院不予支持。 7、因为告知已怀孕，所签合同被作废 【案例回放】小张原供职于天津 ...
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