元/天。2010年7月工资加到4000元/月。2011年3月2日在贵州地区发生工伤事故，在当地治疗，因左腿髌骨粉碎性骨折，颈椎骨折及全身多处挫伤。在床 一直没处理，我出差补助金是80元/天，但住院期间公司不付。） 4.我妻子的陪护工资如何计算（她的工资是1500元/月，还要照顾小孩子，出事后小孩子休学 ...
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留薪期间工资，徐某与机械公司发生争议的焦点----关于徐某的工伤待遇和留薪期间工资的基数的计算标准，徐某认为根据劳动法规定劳动报酬不明确，应按同工同酬原则计算， 刘某的工资或按照职工平均工资计算，机械公司则认为徐某受伤前，上班时间较短，应以受伤前实际发放的工资为依据计算相关工伤待遇，问你同意谁的观点？ ...
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转让或者破产。我工资14年1月-至今拖欠。工作期间未交社会会保险。我于13年11月4日因工伤疗养在家。14年3月到公司正常上班。13年11月、12月工资按工作待遇正常发放工资。期间，没有劳动合同。 问题1：公司若破产，我的工资如何保障？如何赔偿？ 问题2：公司若转让给合伙人其中一人， ...
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月的，具体的金额是怎么算的，是本人受伤前的12个月的平均工资吗，还有工伤休假期间的工资是如何发放的？ 是一个公司有一个制度还是都得按照受伤前12个月的平均 （我的小时工资*一天8小时*一周五天），扣除保险也就1500左右，要是按12月的平均工资我能发2000多。请问公司这样发合理吗？我可以起诉公司吗？...
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我在今年3月18日进厂工作，在4月23日因工受伤。在此期间厂方每月工资只发放我1500元，未能按照我试用期3000元的发放。在10月份厂方单方面与我解除劳动合同，未支付我任何费用，9日在劳动部门协商未果。请问我如何索取我应得利益？...
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十一条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养 规定民政部、人力资源和社会保障部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》（民发〔2011〕192号），民发〔2011〕192号 ...
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被告事故前发放的工资全额，对此被告不予认可，原告应承担举证不能的法律后果。被告主张按每月1800元计算本人工资，本院予以支持。关于原告主张被告在工作期间，由于 重新鉴定的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。关于原告如何支付被告停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害 ...
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(一)根据用人单位需求，招录员工；(二)发放派遣员工工资，缴纳有关社会保险费、住房公积金等费用；(三)协助用人单位处理劳动争议、工伤事故；(四)协助用人单位做好派遣 应遵守的纪律及权利与义务、见习单位职责等内容进行明确。2、见习期间，见习单位不得随意解除与见习学员的见习关系，见习学员无正当理由不得提前 ...
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行业社保规定一次性工亡补助金的计算标准为“上年度全路企业职工月平均工资（注：《铁路企业职工工伤保险试行办法》）”。由于行业与行业之间、企业与企业之间 甚至于抚慰性重于补偿性，因此，“抚恤金与政策型工亡补助金”没有必要采用均等发放尺度。对于一次性“抚恤金与政策型工亡补助金”，假设某一死者的父母健在并享受 ...
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行业社保规定一次性工亡补助金的计算标准为“上年度全路企业职工月平均工资（注：《铁路企业职工工伤保险试行办法》）”。由于行业与行业之间、企业与企业之间 甚至于抚慰性重于补偿性，因此，“抚恤金与政策型工亡补助金”没有必要采用均等发放尺度。对于一次性“抚恤金与政策型工亡补助金”，假设某一死者的父母健在并享受 ...
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