为了固定证据，用人单位可以将工作内容、工作要求等录用条件在规章制度、求职登记表或者招聘简章中予以规定，明确告知劳动者后让劳动者签字。 试用期间解除合同是否需要 几种情况： 1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的 ...
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人员伤亡和财产损失，防止事故扩大，并保护事故现场。需要移动现场物品时，应作出标记和书面记录，妥善保管有关证据。发包人和承包人应按国家有关规定，及时如实地向有关部门 给你方造成经济损失时，我方在收到你方以书面形式提出的在担保金额内的赔偿要求后，在7天内无条件支付。 4.你方和承包人按合同约定变更合同时， ...
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丧失或者部分丧失劳动能力的员工的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 33、在哪些情形下，企业应当向员工支付经济补偿？ 有下列情形之一的 ，如果企业直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律、法规规定给员工造成损害，可能被要求承担赔偿责任。 2）从程序上讲，规章制度需经民主程序制定（征询工会或 ...
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丧失或者部分丧失劳动能力的员工的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。33、在哪些情形下，企业应当向员工支付经济补偿？ 有下列情形之一的 如果企业直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律、法规规定给员工造成损害，可能被要求承担赔偿责任。 2）从程序上讲，规章制度需经民主程序制定（征询工会或全体 ...
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1倍；死亡的为赔偿基数的10倍。 ??赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 十二、劳动者的工时有哪些规定？ 《劳动法》 劳动者加班加点:（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产 ...
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单位合法权益的同时有效规避法律风险。 7、有关试用期的约定，法律法规有哪些主要规定？ 试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动 损失赔偿责任，注意收集、保存证据，证明用人单位因劳动者违约行为遭受的损失，为追究相关责任提供依据。 18、企业与员工协商一致解除劳动合同，需要支付 ...
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，因此对被告要求扣减医疗费的理由不能支持；原告因伤势严重在邵阳市中心医院治疗无好转，送省城治疗来回租车开支租车费，可以认定为治疗需要，予以确认 条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费 ...
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鉴定人无权对该问题作出判断；再如：对人身损害赔偿案件的伤残等级鉴定，所依据的国家标准有两个，即《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》、《道路交通事故受伤 机构进行鉴定。对由当事人一方单独向法院提交的证据，需要另行组织双方质证；而对采用理化方法现场提取的鉴材，必须要求双方当事人到场认可。（5）对鉴材异议的 ...
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企业的要求，自然人也可以成为承包经营的主体，应与发包的组织承担连带赔偿责任。这就从实际上扩大了《劳动合同法》的调整范围，这一意旨与《工伤保险条例 继承履行劳动合同，在劳动者没有正常到用人单位工作的纠纷期间工资，用人单位是否还需要支付给劳动者？ 2.制度本身的设计被认为过于超前，背离中国实际的，例如争议 ...
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张某思维较敏捷，对交通事故的赔偿问题，知道肇事车辆保了哪些险，并能很好区分哪些项目是保险公司支付，哪些费用是需要肇事司机支付，自己要承担几分的 月还在当地一家幼儿园从事保安工作。获取证据后，被告向法院申请重新鉴定，未获得同意。被告又将上述问题向当地司法局信访，要求处理此事。几经周折后，经多方沟通，最后 ...
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