因此，胡亚非的上班途中应理解为从公司内的职工宿舍到其工作地点之间的合理范围。我公司的上午上班时间为上午8点，而胡亚非却在早上6点10分 原告平顶山市基兆混凝土有限公司及第三人胡亚非对被告平顶山市湛河区人力资源和社会保障局作出工伤认定的程序无异议。经审查，被告平顶山市湛河区人力资源和社会保障局作出的被诉 ...
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支付费用。因此，虽然普XX受伤时间超过了工伤认定的时效，但同样可以按照工伤标准由用人单位赔偿。4、赔偿范围一般包括：医疗费、交通食宿费、住院伙食补助费 解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数发给一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，具体标准为：（一）一次性伤残就业补助金：七级20个月、 ...
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2010）04号，并于2010年7月14日，向用人单位安保公司，送达了工伤认定举证通知书（2010）07。答辩人分别根据用人单位和原告提供的举证、补 探头分别安装在大门口和库区内，保安值班室及其所在的办公楼以及生活区都不在探头监控范围之内。基于以上原因，我们不能提供“杜德福下班离岗的监控录像”情况。二 ...
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证驾驶属于违反交通管理法规的行为，该行为同时也属于违法治安管理的行为，属于工伤认定排除性条件规定的情形，遂向当地政府提起行政复议，当地政府维持了工伤 治安管理是依法由公安机关公开执行治安法规、维护社会治安秩序的行政管理行为。治安管理究竟包括哪些范围，这是一个不同时期有不同答案的问题。因为治安管理的范围 ...
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保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，宝山区劳动保障局具有法定的职权依据，其执法主体适格。 工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤范围及视同工伤范围。请求维持原审判决及工伤认定。 第三人上海磷磷服饰有限公司同意被上诉人宝山区劳动保障 ...
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证驾驶属于违反交通管理法规的行为，该行为同时也属于违法治安管理的行为，属于工伤认定排除性条件规定的情形，遂向当地政府提起行政复议，当地政府维持了工伤 治安管理是依法由公安机关公开执行治安法规、维护社会治安秩序的行政管理行为。治安管理究竟包括哪些范围，这是一个不同时期有不同答案的问题。因为治安管理的范围 ...
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南公司与红旗公司合同（全称？），证明出事故的工段系江都安装公司总承包范围内，且江都公司与无锡锡南公司分包合同中规定“红旗公司必须服从江都公司规章制度， 条和第十七条的规定，被告市劳动局是本市工伤认定行政部门，具有对本市范围内职工发生伤亡是否属工伤作出认定的法定职权，川劳社办（2007）88号”通知第一 ...
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证驾驶属于违反交通管理法规的行为，该行为同时也属于违法治安管理的行为，属于工伤认定排除性条件规定的情形，遂向当地政府提起行政复议，当地政府维持了工伤 治安管理是依法由公安机关公开执行治安法规、维护社会治安秩序的行政管理行为。治安管理究竟包括哪些范围，这是一个不同时期有不同答案的问题。因为治安管理的范围 ...
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，程序不合法。第三人是原告的雇工，不是职工，双方无劳动关系，被告对此认定事实不清。第三人对被告举证无异议。本院经合议后认为：被告举证系其作出 李存是否存在劳动关系；李存所受损害是否属于《工伤保险条例》调整范围为本案争议的焦点，现评析如下：关于李存申请工伤认定是否超过法定期间的问题，根据《工伤保险条例》 ...
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第五条二款的规定，具有负责本行政区域内的工伤保险工作的主体资格，受理工伤认定申请并作出工伤认定决定属于其职权范围。园区劳动局向法庭提供的证据能够证实，其 楼门口的台阶，是被上诉人到楼下开车完成接人的工作任务的必经之地，原审法院认定被上诉人是在工作时间、工作地点，因工作原因受伤正确。原审第三人中力公司未 ...
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