处理？这是现实生活中经常遇到的情形，就办案来说，至少涉及到未签劳动合同双倍工资、工资支付、经济补偿等问题。 北京劳动争议咨询中心专业律师在此针对劳动 向劳动者每月支付2倍工资。原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动 ...
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公司同意其辞职，后双方解除劳动关系。张某于2009年8月申请劳动仲裁，要求印刷公司支付未签劳动合同双倍工资13200元。【双方争议】本案双方的主要争议为， 十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。对本案双方当事人的争议问题，某印刷 ...
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二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。实践中，用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动 ？近日，北京市东城区人民法院审理了首例劳动者拒签劳动合同，要求双倍工资的案件。 原告诉称，被告韩某于2007年4月3日与原告签署《劳动合同书》，到原告 ...
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某家居公司支付贾女士未签订劳动合同双倍工资差额及拖欠工资共计3万余元。自2001年起，贾女士一直在某家居公司担任销售员。后因贾女士在工作中收取的一笔 法院经审理认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因家居公司提供的劳动合同书上的签名非 ...
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诉讼请求： 请求判决被告支付原告关于未签劳动合同的双倍工资差额44400元。 事实与理由： 2013年4月，原告在重公司上班，因工作上的关系，认识到在重庆 法院依法裁判。 处理结果，本人代理杨某诉某公司未签劳动合同双倍工资，从仲裁、一审、二审、执行历经一年，最终杨某权利得到法律保障。 链接：http ...
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张可以提起劳动争议仲裁，依法索要未签劳动合同双倍工资和补偿金，并由公司为其补缴社会保险费。据介绍，新《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，根据规定 劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，小张可按工作年限获得一定金额的经济补偿。另外， ...
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中出现的一些争议问题。 一、双倍工资的性质 劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 中我们遇到有的劳动者已经在用人单位工作了3、4年以上了，劳动争议时要求解除劳动关系并支付双倍工资等;也有人说从未签合同满一年时起算。两种说法，在 ...
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的工资。 律师咨询电话：139650885222、劳动者拖延签合同，就不能主张双倍工资吗？案例：田先生于今年2月1月应聘到某公司工作。因某种原因，双方未签订 能否主张未续签劳动合同时间段的双倍工资补偿？律师解析：《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳社会保险，而是多次推脱。因为大学毕业生找份工作并不容易，小王一直忍耐，半年过去了，小 坚持起诉或者上诉的.六、未续签劳动合同,是否可以得到双倍工资《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳社会保险，而是多次推脱。因为大学毕业生找份工作并不容易，小王一直忍耐，半年过去了， 说法是没有依据的.六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资” 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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