年终的时候 公司要发2011年年终奖 在发放的时候 我发现 扣除了我的那三个月产假的 请问这样的年终奖的分配办法合理吗？还有 年底的时候 石化公司补发2011年 月的产假 当时工资只给基本生活费 年底补发的工资这一块 也少了这三个月的需要补发的工资 这样合理吗？综合上棉的问题 这两个问题希望得到解答。...
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年终奖的问题，公司年终奖给我差评，按照公司规定差评发放标准为月平均工资的0.2倍，即5000*0.2等于1000元，问题是我问公司领导，也没说出什么，只说是公司的事是奖金又不是工资，想给你多少就多少。可我平时的工作还好，每月都拿200元的奖金，也没有 ...
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了引产，休息了四个月，前几天去医院检查医生建议我换一个工作，最好不要做搬重物和久站的工作，因为我们工作都是从早上九点到晚上十点，超市里现在买年货的人多东西也重，要一件件扫，还要把顾客装，所以我准备辞职，我们年终奖正常发放时间是春节前几天，请问我的情况有权拿到2012年 ...
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虽然是超生，但并未违反公司相关规定，能否以怀孕或哺乳为由申请劳动保护，要求公司同意续签合同。 3）公司约定，有2009-2013年共计五年的年终奖的一部分（即尾款）将于明年6月份一次性发放，是否会因我超生不同意续签合同而不发放？这可是等了很久的一笔小财呀 ...
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我在银行工作，我是在2014年1月6号申请辞职的，但是银行是在1月23号发放年终奖的，但是没有我的，我在2013年一直都在工作，请问银行这样的做法合理吗？？...
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当初这么说的，也没有证据），我做了90多万，关于年终奖合同里面只是说根据公司的制度发放，没有提业绩的问题，刚入职公司也没说业绩不到100万不发 发放年终奖。请问公司这种行为违反劳动法吗？如果申请劳动仲裁我会胜诉吗？ 诚挚期待您的指导！ 另我们同一个办公室同职人员的工资也不一样，有高有低，同工不同酬。...
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年底最后一月固定发放，相当于把每月工资预留一部分留待12月份统一固定发放；而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，与每月固定月薪、年底双薪没有关系。该公司以制度形式规定“年初离职员工不再计发年终奖”没有法律依据。只要刘小姐所在公司给员工计发了2013年年终奖，那么，就 ...
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奖发放《公司员工手册》上是这样规定的:"上一年度年终奖在次年年初根据公司效益、年度考核发放，发放对象是当月在册员工。”估计公司年终奖应当在1月20号左右发放。但公司人事口头对我说工作到1月31号才有年终奖。 我于2011年12月15日提请离职，公司同意在2012年1月13日办理离职手续，我 ...
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工资，只是数额上是平时的两倍而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放i至于年终奖，《国家税务总局关于调整个人取得全年～次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中将其解释为全年一次性奖金，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年 ...
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。也就是说2010年4月1日至2011年3月31日的年终奖，将在2011年6月25日发放。 合同中的相关条款： 合同期限：无固定期限。 奖金：甲方可自由 剩余日期内有迟到、早退、矿工或加班，甲方将在此月工资中作相应的扣除或补发。 我的疑问：如果我在2011年5月提出离职，按照劳动法，最后工作日应延续至 ...
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