年7月，被告从未支付高温费。2010年7月，被告张贴公告，与原告解除劳动合同，被告的解除行为违法。现原告不服仲裁裁决，向法院起诉，请求 副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如 ...
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了为期10年的固定劳动合同，合同至2010年6月12日止。因上诉人对被上诉人的做法提出意见而遭到打击报复，被上诉人在未向上诉人送达解聘通知书的情况下，于 合同法定终止，依法不需另行解除劳动合同。上诉人达到法定退休年龄后一直拖延办理退休手续，责任在上诉人方。上诉人自述中也承认其张贴小字报，其不与被上诉人 ...
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签订劳动合同，用人单位依法享有救济权，即用人单位可以解除与劳动者的劳动关系；而原告没有及时同被告解除劳动合同关系，原告就应支付双倍工资。对于被告上述推论， 应聘人员登记表，原告与被告外的其他员工所签的劳动合同，通知，照片，会议签到表，解除、终止劳动聘用关系通知书，梁某某工资一览表，银行客户端截屏打印件 ...
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原告岗位调令单一份，强行要求原告签字，原告拒绝。2010年5月14日被告张贴了《关于葛某违反厂纪厂规的处理通知》，给予原告辞退处理。同年5月 辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示，以及劳动者严重违反 ...
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元(超时1.5小时/天×1562.16天÷8小时工作×81.1元/天)。三、违法解除劳动合同必须依法支付赔偿金。支付停业最低工资标准。原告依法与被告签定有四个固定 ，拟证明两被告主体资格适格。8、劳动仲裁申请书，拟证明原告申请劳动仲裁的事实。9、不受理通知书，拟证明劳动机关处理结果。经庭审质证，两被告 ...
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书、锡新劳仲案字（2009）第977号受理通知书、锡新劳仲案字（2009）第977号证明、解除劳动关系通知、养老保险个人账户对账单复印件、劳动合同书 破坏公司财物，给公司造成重大损失达5000元以上或其他重大后果的，公司可以解除劳动合同。本案中，侯军成因操作机器不慎引起着火，在使用灭火器过程中，产生 ...
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行政领导的会议，根据讨论结果下发了通知书：叶某不适合担当企划部主任职位，调整为企划部文员。根据我公司与叶某签订的劳动合同第二条第二款之内容，叶某 意见之后，不辞而别，我公司根据规章制度之行政人事制度第4条之第二款给予叶某解除劳动合同的处理意见。2009年7月10日，公司行政部门通知叶某领取6月份的工资 ...
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郑宇司字（2008）031号文件，显示解除与杨志刚的劳动合同，该文件在我公司内网进行了公示、厂区内进行了张贴公示，且以特快专递方式向原告邮寄 超过法定劳动人事争议仲裁时效为由下发不予受理案件通知书。原告遂诉至本院请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金。上述事实，有原、被告举证及陈述在卷佐证。 ...
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于次日以申请已超申诉时效为由作出汴劳仲不字（2011）第82号不予受理通知书，并于同年10月18日送达原告赵征宇，原告赵征宇于2011年10月 负举证责任。用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。本案中，被告没有提供作出处理决定 ...
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9月至2009年8月间工资差额20321.15元及25%补偿金5080.29元、违法解除劳动合同赔偿金23292元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金差额26696元、医疗、交通费2930. 十条、第七十三条第一款第（三）项、第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五 ...
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