此情况下，我公司于2009年8月17日再次发函给原告，以其连续旷工为由解除了双方之间的劳动合同。我公司已经为原告补缴了2009年3月至7月的社会保险费， 法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条之规定，判决如下：一、被告某某劳动保障咨询 ...
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元（含节假日、休息日、延长工作时间）。③被告认为解除与原告的劳动合同，是因为原告不服从管理、数次自动离职、连续旷工，应按自动离职处理，考虑到原告是残疾人，生活困难，照顾 》第五条、《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十条第（三）项、第四十六条第（三 ...
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补偿金和医疗补助费。 第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。 4、医疗期的管理规定： 1992年6月9日由劳动部 国务院经济贸易 问题的意见》的通知》 《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》 《中华人民共和国劳动合同法》 公司关于病假的制度： 《员工劳动报酬与福利管理标准作业规程》 《 ...
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及《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十四条、第三十九条、第四十条、第四十三条、第四十八条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ，依法应予撤销。1、被上诉人与上诉人早已不存在劳动关系。1999年，被上诉人未履行任何手续就旷工离职，按照法律规定，连续旷工15天以上的用人单位可以依法除名并解除劳动合同 ...
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及《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十四条、第三十九条、第四十条、第四十三条、第四十八条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ，依法应予撤销。1、被上诉人与上诉人早已不存在劳动关系。1999年，被上诉人未履行任何手续就旷工离职，按照法律规定，连续旷工15天以上的用人单位可以依法除名并解除劳动合同 ...
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及《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十四条、第三十九条、第四十条、第四十三条、第四十八条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ，依法应予撤销。1、被上诉人与上诉人早已不存在劳动关系。1999年，被上诉人未履行任何手续就旷工离职，按照法律规定，连续旷工15天以上的用人单位可以依法除名并解除劳动合同 ...
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及《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十四条、第三十九条、第四十条、第四十三条、第四十八条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ，依法应予撤销。1、被上诉人与上诉人早已不存在劳动关系。1999年，被上诉人未履行任何手续就旷工离职，按照法律规定，连续旷工15天以上的用人单位可以依法除名并解除劳动合同 ...
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能上班，需按公司规定办理请假手续；连续旷工5个工作日，或一年内旷工超过10个工作日，属严重违反劳动纪律，可解除劳动合同。冉某某2011年1月发展客户 支付其间的经济补偿金已超过诉讼时效。根据《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的 ...
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第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，公司有权解除与其的劳动合同。第22条 员工接到处分通知 ...
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第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，公司有权解除与其的劳动合同。第22条 员工接到处分通知 ...
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